Antonio Garamendi ponownie wybrany na szefa CEOE, krytykuje rządowe dekrety mieszkaniowe

Jednogłośny wybór w Madrycie

Antonio Garamendi zapewnił sobie w czwartek trzecią czteroletnią kadencję na stanowisku prezesa Hiszpańskiej Konfederacji Organizacji Przedsiębiorców (CEOE). Baskijski lider biznesu był jedynym kandydatem po tym, jak wewnętrzne podziały wygasły, a potencjalni konkurenci wycofali się w sierpniu. Delegaci wybrali go przez aklamację podczas zgromadzenia wyborczego w Auditorio Nacional de Música w Madrycie. W swoim przemówieniu do setek pracodawców Garamendi obiecał bronić stabilności instytucjonalnej, niezależności sądownictwa, Konstytucji z 1978 roku oraz Korony. Zdefiniował zaufanie gospodarcze jako połączenie bezpieczeństwa prawnego, stabilności regulacyjnej i jakości legislacyjnej, ostrzegając, że organizacje biznesowe nie pozostaną bierne wobec degradacji instytucji.

Odrzucenie dekretów mieszkaniowych

Garamendi skierował najostrzejszą krytykę pod adresem dwóch dekretów mieszkaniowych zatwierdzonych przez Radę Ministrów we wtorek, które mają zostać poddane pod głosowanie w Kongresie Deputowanych w piątek. Opisał te nadzwyczajne przepisy jako zamach na własność prywatną, który przerzuca obowiązki socjalne państwa na drobnych oszczędzających i prywatnych właścicieli domów. Dekrety są odpowiedzią na publiczne oburzenie po eksmisji kobiety o imieniu Maricarmen, jednak Garamendi argumentował, że administracja publiczna powinna reagować poprzez budowę nowych mieszkań, a nie naruszanie konstytucyjnych praw własności. Odrzucił wezwania do strajków generalnych w sprawie mieszkalnictwa, argumentując, że przestoje w pracy rodzą ubóstwo, i zalecił partiom politycznym odrzucenie dekretów w parlamencie. Nazwał również apele drugiej wicepremier Yolandy Díaz, wzywającej obywateli do demonstracji przeciwko polityce rządu, żenującym spektaklem.

„To, czego doświadczamy w ostatnich dniach, z fragmentarycznymi dekretami mieszkaniowymi, przygotowywanymi publicznie na kilka godzin przed terminem, których okres przydatności jest z góry znany jako zaledwie kilkudniowy, jest trudne do zaakceptowania.”

Koszty pracy i dialog społeczny

Poza regulacjami mieszkaniowymi prezes CEOE odniósł się do rosnących kosztów prowadzenia działalności, wskazując na skumulowany wzrost wydatków na zatrudnienie od 2018 roku. Garamendi stwierdził, że całkowite koszty pracy na pracownika wzrosły w tym okresie o 30,7%, przewyższając stopę inflacji wynoszącą 26%. Pozapłacowe koszty pracy wzrosły o 34,2%, co wynika z dodatkowych składek emerytalnych w ramach Mechanizmu Równości Międzypokoleniowej (MEI). Skrytykował rząd centralny za odmowę waloryzacji progów podatku dochodowego od osób fizycznych i ostrzegł związki zawodowe, że przyszłe negocjacje płacowe w ramach krajowych układów zbiorowych muszą uwzględniać koszty pozapłacowe oraz absencję pracowników. Garamendi stwierdził, że pracodawcy chcą prowadzić dialog społeczny, ale oskarżył rząd o prowadzenie rozmów, które są bardziej pozorne niż rzeczywiste, przy jednoczesnym zmienianiu wynegocjowanych porozumień poprzez kolejne dekrety.

Pozapłacowe koszty pracy34,2%

Koszt pracy na pracownika30,7%

Inflacja26%

Pozapłacowe koszty pracy

34.2 %

Koszt pracy na pracownika

30.7 %

Inflacja

26 %

Dane z tekstu artykułu

Ceuta i suwerenność narodowa

Występując na tle flag Unii Europejskiej, Hiszpanii i Ceuty, Garamendi powiązał spór mieszkaniowy z szerszą sytuacją w tym północnoafrykańskim mieście autonomicznym. Wezwał rząd centralny do ochrony suwerenności narodowej i zapobieżenia temu, co określił jako faktyczne wysiedlenie 80 000 hiszpańskich obywateli z ich domów. Liczba ta odnosi się do populacji miasta wynoszącej około 84 000 osób, według danych Narodowego Instytutu Statystycznego. Lider CEOE, który 9 września przeprowadził posiedzenie komitetu wykonawczego w Ceucie, powtórzył, że Ceuta jest częścią Europy, uznał naruszenia granicy za niedopuszczalne i zażądał wsparcia finansowego dla lokalnych firm. Po przemówieniu druga wicepremier i minister pracy Yolanda Díaz pogratulowała Garamendiemu na platformie Bluesky, stwierdzając, że dialog społeczny pozostaje niezbędny dla rozwoju praw pracowniczych i wzmocnienia hiszpańskich przedsiębiorstw.