Evonik ogłasza redukcję 3200 miejsc pracy na świecie i planuje sprzedaż dwóch spółek zależnych

Restrukturyzacja i redukcja zatrudnienia

Niemiecki producent chemii specjalistycznej Evonik wdraża program restrukturyzacji, który do 2029 roku wyeliminuje 3200 miejsc pracy na całym świecie. Firma z siedzibą w Essen ogłosiła po posiedzeniu zarządu i rady nadzorczej, że 2150 z tych redukcji dotyczy operacji w Niemczech. Kierownictwo planuje przeprowadzić zwolnienia bez przymusowych odejść, opierając się na odprawach, porozumieniach o wcześniejszym przejściu na emeryturę oraz nieobsadzaniu wakatów. Środki te rozszerzają trwający od 2024 roku program efektywnościowy, który ma zlikwidować około 2800 stanowisk do końca 2026 roku. Na koniec 2025 roku Evonik zatrudniał 31 053 osoby, co stanowi spadek o niemal 900 w porównaniu z rokiem poprzednim.

Tymczasowy dyrektor generalny Claus Rettig odniósł się do kierunku strategicznego po spotkaniu zarządu.

„Wykorzystamy tę polikryzysową sytuację, aby zmienić stare struktury i lepiej się pozycjonować.”

Sprzedaż spółek zależnych i zmiany w portfelu

Oprócz korekt zatrudnienia Evonik przygotowuje się do sprzedaży spółek zależnych Oxeno i Syneqt, które łącznie zatrudniają około 4300 pracowników. Syneqt odpowiada za 3500 osób pracujących w zakładach produkcyjnych w Marl i Wesseling. Evonik prowadzi obecnie rozmowy z potencjalnymi inwestorami w sprawie Oxeno, a wyniki spodziewane są przed końcem 2026 roku, podczas gdy formalny proces sprzedaży Syneqt ma ruszyć w 2027 roku. Firma wygasza również działalność w segmencie poliestrów, który generuje około 150 mln euro rocznego przychodu. Operacje produkcyjne w sześciu głównych niemieckich zakładach otrzymają określone zadania w ramach reorganizacji portfela produktów zgodnie z profilami ról.

Planowane redukcje w Niemczech do 20292150

Redukcje w ramach efektywności do końca 20262800

Planowane redukcje globalne do 20293200

Zatrudnienie w spółce Syneqt3500

Łączne zatrudnienie w Oxeno i Syneqt4300

Planowane redukcje w Niemczech do 2029

2150 osoby

Redukcje w ramach efektywności do końca 2026

2800 osoby

Planowane redukcje globalne do 2029

3200 osoby

Zatrudnienie w spółce Syneqt

3500 osoby

Łączne zatrudnienie w Oxeno i Syneqt

4300 osoby

Dane z tekstu artykułu

Zmiana przywództwa w czasie dekoniunktury

Restrukturyzacja odbywa się pod tymczasowym kierownictwem Clausa Rettiga, który objął stanowisko wiceprzewodniczącego zarządu 1 września 2026 roku. 66-letni chemik został ściągnięty z Singapuru, gdzie kierował azjatyckimi operacjami Evonik, po tym jak dyrektor generalny Christian Kullmann zachorował w sierpniu. Kullmann przebywa obecnie na rehabilitacji, a wewnętrzne prognozy sugerują, że jego nieobecność może potrwać do wiosny 2027 roku. Rettig pełnił wcześniej funkcję tymczasowego dyrektora finansowego pod koniec 2025 roku po odejściu Maike Schuh, zajmując to stanowisko do czasu dołączenia Michaela Raucha w maju 2026 roku. Członkowie rady nadzorczej wybrali Rettiga na tymczasowego lidera, podczas gdy pozostali członkowie zarządu, Lauren Kjeldsen i Claudine Mollenkopf, skupili się na bieżącej działalności operacyjnej.

Rettig podkreślił szeroki konsensus w kierownictwie firmy co do warunków rynkowych.

„Zarząd, rada nadzorcza i przedstawiciele pracowników podzielają jedno przekonanie: znajdujemy się w strukturalnym i gospodarczym kryzysie naszej branży.”

Koncentracja regionalna i reakcja rynku

Evonik celuje w ekspansję geograficzną poza Europą, identyfikując główne szanse wzrostu w Azji i obu Amerykach, gdzie kierownictwo ocenia kolejne projekty inwestycyjne. W poniedziałek wieczorem Rettig spotkał się z premierem Nadrenii Północnej-Westfalii Hendrikiem Wüstem, aby omówić plany korporacyjne i warunki przemysłowe w regionie. Kierownictwo firmy nie podało szczegółowych danych finansowych dotyczących oczekiwanych oszczędności ani kosztów nadzwyczajnych związanych z programem. Akcje Evonik, notowane na indeksie MDax, zyskały we wtorek rano niemal 5% po ogłoszeniu strategii.