Badanie Ifo: co piąta niemiecka firma widzi w AI substytut wyższego wykształcenia

Badanie

Instytut Ifo zapytał w maju 2026 roku prawie 3000 niemieckich firm w ramach swojego regularnego badania koniunktury. W tej rundzie pojawiło się nowe pytanie, skierowane do firm już korzystających ze sztucznej inteligencji: jak łatwo byłoby zastąpić formalne kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe pracownikami wspomaganymi przez AI. Instytut zaznaczył, że pytanie to zadano po raz pierwszy, więc nie ma porównania rok do roku.

AI jako substytut formalnego wykształcenia

Wśród 54,5 proc. firm wykorzystujących AI w procesach biznesowych, 19,2 proc. określiło jako łatwe lub bardzo łatwe zastąpienie pracownika z dyplomem Fach- lub Hochschulabschluss (dyplomem szkoły zawodowej lub wyższej) mniej wykwalifikowanym pracownikiem wspomaganym przez narzędzia AI. Oznacza to, że mniej więcej co piąte z wdrażających AI przedsiębiorstw postrzega sztuczną inteligencję jako bezpośrednią alternatywę dla dyplomu.

Sztuczna inteligencja zmienia świat pracy i w niektórych obszarach może częściowo zastąpić formalne kwalifikacje i doświadczenie.

Doświadczenie zawodowe również pod presją

Piętnaście procent firm korzystających z AI stwierdziło, że łatwe lub bardzo łatwe byłoby zastąpienie doświadczonego pracownika nowicjuszem polegającym na AI. Największą gotowość ponownie wykazał handel – 22,9 proc., a następnie usługi (14,5 proc.), przemysł (12,6 proc.) i budownictwo (7,7 proc.). Badaczka Ifo Anna Ruffert wyjaśniła, że doświadczenie zawodowe wydaje się nieco trudniejsze do zrekompensowania przez AI niż formalne dyplomy.

Różnice sektorowe

Otwartość na zastępowanie kwalifikacji przez AI znacznie się różni w zależności od branży. W handlu 28,6 proc. firm korzystających z AI nie widzi większych trudności w zastąpieniu osób z dyplomami, podczas gdy w usługach odsetek ten spada do 19,7 proc., w przemyśle do 14,6 proc., a w budownictwie do zaledwie 9,3 proc.

Sceptyczna większość

Mimo tych sygnałów większość firm pozostaje ostrożna. 55,4 proc. firm wykorzystujących AI uważa zastąpienie pracowników z dyplomem Fach- lub Hochschulabschluss przez mniej wykwalifikowany personel wspomagany AI za trudne lub niemożliwe. Jeśli chodzi o zastąpienie doświadczonych pracowników, opór jest jeszcze większy i sięga 62,7 proc. Wyniki są niemal identyczne niezależnie od wielkości firmy – dodał instytut.

Wdrażanie AI wciąż rośnie

Ogólnie 54,5 proc. niemieckich firm integruje obecnie AI ze swoimi procesami biznesowymi, co oznacza wzrost z 40,9 proc. rok wcześniej. Kolejne 16 proc. deklaruje plany wdrożenia AI, a 21,6 proc. rozważa taką możliwość. Udział firm wykorzystujących AI do zadań takich jak przetwarzanie tekstu i obrazu, analiza danych czy obsługa klienta znacznie wzrósł.

Wpływ na rynek pracy

Konsekwencje są już widoczne. W ostatnich miesiącach kilka dużych korporacji ogłosiło zwolnienia grupowe wyraźnie powiązane z rozszerzonym wykorzystaniem AI. Młodsi pracownicy zgłaszają spadek liczby ofert pracy na stanowiskach początkowych, a badanie dostarcza kolejnych dowodów na to, że formalne kwalifikacje mogą stopniowo tracić na znaczeniu tam, gdzie AI może wypełnić lukę wiedzy.