La France propose une revalorisation du minimum indiciaire pour 400 000 agents publics, les syndicats claquent la porte

Revalorisation ciblée du point d'indice pour les agents les plus modestes

Le ministre des Comptes publics, David Amiel, a proposé vendredi 2 octobre 2026 de relever le minimum de traitement de la fonction publique à compter du 1er janvier 2027. En droit français, l'État doit verser une indemnité différentielle aux agents publics dont le traitement indiciaire est inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic), un ensemble qui compte 862 000 personnes en 2026. L'objectif affiché par l'exécutif est de faire sortir environ 400 000 agents publics de cette catégorie en établissant un traitement de base supérieur au minimum légal. Pour les autres agents percevant l'indemnité différentielle, l'opération restera neutre sur la rémunération brute immédiate, la hausse du point d'indice se substituant à l'indemnité compensatrice. David Amiel a souligné que cette conversion bénéficiera aux pensions de retraite, le traitement indiciaire entrant directement dans le calcul des pensions de la fonction publique.

Pour ces agents, il s'agit de remplacer une indemnité de rattrapage par du traitement indiciaire.

Ajustements d'échelons et écart de pouvoir d'achat

Le ministère a assorti la hausse du minimum indiciaire d'ajouts pérennes de points d'indice sur les premiers échelons. Selon le gouvernement, ces ajustements visent à redonner de la valeur financière à l'ancienneté et à l'avancement échelon par échelon pour les agents des premiers niveaux. La proposition a été présentée un jour après la publication du projet de loi de finances 2027, qui confirme le gel de la valeur de base du point d'indice de la fonction publique. La rémunération des agents publics avait déjà été gelée lors d'une annonce faite à la mi-septembre 2026, ce qui a conduit les syndicats à appeler à une journée de mobilisation nationale. Le mardi 29 septembre 2026, environ 200 000 manifestants ont défilé dans toute la France pour protester contre l'érosion des salaires.

Cette revalorisation s'accompagnera d'injections pérennes de points d'indice dans les premiers échelons, afin de commencer à redonner de la valeur aux carrières et à l'ancienneté.

Départs de séance et boycott à Bercy

Les syndicats de la fonction publique ont rejeté les mesures ministérielles lors des discussions de vendredi à Bercy. Les représentants de la CGT, de la FSU et de Solidaires ont mis fin à leur participation avant la conclusion de la séance, quittant la salle de négociation. Le représentant de la CGT, Damien Martinez, a déclaré que les propositions relevaient de l'affichage et de demi-mesures, très loin des attentes syndicales. Force ouvrière (FO) a choisi une autre stratégie et a boycotté entièrement la réunion de Bercy plutôt que d'y participer. Le dirigeant de FO, Christian Grolier, a dénoncé une mascarade et affirmé qu'il n'existait pas de véritables négociations avec l'exécutif.

Que nous soyons présents ou non, cela n'a rien changé, parce que les négociations avec le gouvernement n'existent pas.

Tassement de l'échelle des traitements

La représentante de la CFDT, Laure Revel, est restée jusqu'à la fin de la réunion pour examiner en détail la présentation du ministère. Laure Revel a déclaré que les ajustements proposés étaient insuffisants et ne réglaient pas le tassement de l'échelle des traitements dans la fonction publique. Elle a relevé que les mesures n'offraient pas de solution globale pour les agents dont les avantages salariaux relatifs se sont érodés au fil des échelons successifs. Les chiffres de l'Insee montrent que l'inflation cumulée entre 2017 et la fin de 2026 atteindra 24,17 %, alors que le point d'indice n'a augmenté que de 3,5 % en 2022 et de 1,5 % en 2023, soit une hausse totale légèrement supérieure à 5 %. À l'issue de la réunion, les responsables intersyndicaux ont averti que de nouvelles journées de grève et de manifestations dans la fonction publique restaient à l'étude.