L'Italie rétablit la fête de saint François avec des primes de paie allant jusqu'à 53 euros

Le rétablissement de la fête du saint patron de l'Italie

Le calendrier italien inclut de nouveau officiellement le 4 octobre comme jour férié national, marquant la fête de saint François d'Assise, saint patron de l'Italie. Ce jour férié avait été retiré de la liste des jours fériés en 1977 et relégué au rang de solennité civile, une désignation qui supprimait toute compensation salariale spécifique pour les salariés. Le Parlement italien a rétabli le statut de jour férié officiel par la loi n° 151 du 8 octobre 2025, entrée en vigueur le 1er janvier 2026. Le rétablissement de 2026 coïncide avec le 800e anniversaire de la mort de saint François. Le jour étant un jour férié légal, les travailleurs éligibles ont droit à une abstention de travail ou à une compensation légale spécifique.

Les règles de paie liées à la coïncidence avec le dimanche

En 2026, le jour férié rétabli tombe un dimanche, ce qui active des règles spécifiques du code du travail pour ce que la loi italienne classe comme jour férié non pris. Les salariés du secteur privé dont le jour de repos hebdomadaire habituel tombe le dimanche ne peuvent pas prendre un autre jour de la semaine, ce qui signifie qu'ils reçoivent une indemnité compensatoire directement sur leur fiche de paie d'octobre. Les salariés programmés pour travailler le dimanche 4 octobre perçoivent à la fois l'indemnité pour le jour férié tombant un jour de repos et le salaire horaire des heures travaillées avec la majoration conventionnelle pour heures supplémentaires un jour férié. L'ajout financier est appliqué automatiquement par les services de paie des secteurs concernés, sans que les syndicats et les employeurs aient à renégocier les conventions collectives existantes.

Les augmentations nettes projetées par catégorie professionnelle

Le montant précis versé aux salariés est obtenu en divisant leur rémunération brute mensuelle par le diviseur journalier conventionnel fixé dans leur convention collective, qui est de 26 jours dans de nombreuses branches. Des simulations réalisées pour Il Sole 24 Ore par Giuseppe Buscema, expert à la Fondazione studi dei Consulenti del lavoro, montrent des augmentations nettes de la paie d'octobre comprises entre 39 et 53 euros. Dans le secteur de la métallurgie industrielle, les employés de bureau de niveau B1 perçoivent un gain net de 52,70 euros, pour un coût total pour l'employeur de 124,33 euros. Les ouvriers de niveau D2 sous la convention de la métallurgie industrielle obtiennent un supplément net de 51,62 euros, correspondant à 106,30 euros brut. Dans le secteur du commerce sous la convention Confcommercio, les employés de bureau de deuxième niveau reçoivent 49,62 euros net supplémentaires pour une dépense employeur de 117,58 euros, tandis que les vendeurs de quatrième niveau reçoivent 46,40 euros net pour un coût de 94,44 euros.

Les variations selon les contrats de travail et les secteurs

Les montants individuels varient au sein de la main-d'œuvre car le paiement final dépend de la convention collective applicable, du niveau de classification professionnelle, du système de rémunération et de la durée du travail. Deux salariés percevant un salaire mensuel de base identique peuvent recevoir des suppléments nets différents si leurs emplois relèvent de conventions collectives distinctes. Pour les salariés rémunérés à l'heure, les orientations standard établissent une référence d'un sixième des heures hebdomadaires contractuelles en l'absence de clauses contractuelles spécifiques. Les salariés à temps partiel reçoivent une compensation proportionnée à leur horaire hebdomadaire contractuel individuel. Si ces mécanismes de compensation automatique s'appliquent largement dans les entreprises privées, les agents de l'administration publique doivent vérifier leurs contrats de compartiment spécifiques, les calculs du secteur privé ne s'appliquant pas automatiquement aux paies du secteur public.