Les entreprises allemandes utilisant l'IA s'attendent à des baisses de salaire pour les jeunes travailleurs, selon une enquête de l'Ifo

Périmètre et méthode de l'enquête

L'Institut Ifo de recherche économique de l'Université de Munich a interrogé plus de 3 000 entreprises allemandes utilisant déjà l'intelligence artificielle dans le cadre d'un sondage réalisé en juin 2026. Les résultats, publiés le 12 août 2026, révèlent que les entreprises allemandes déployant l'IA s'attendent à ce que son utilisation croissante fasse baisser les salaires au cours des cinq prochaines années, en particulier pour les jeunes travailleurs. La chercheuse de l'Ifo, Anna Ruffert, a déclaré que, dans l'ensemble, les entreprises anticipent nettement plus d'effets négatifs que positifs.

Les jeunes travailleurs en première ligne

L'enquête montre une nette division selon l'expérience. Environ la moitié des entreprises utilisant l'IA prévoient une baisse des salaires pour les employés ayant moins de cinq ans d'expérience. Pour les diplômés ayant moins de cinq ans d'expérience, 50,8% des entreprises s'attendent à une baisse des salaires, tandis que 16,3% prévoient une hausse. Pour les non-diplômés ayant moins de cinq ans d'expérience, 48,3% des entreprises anticipent une baisse des salaires, et seulement 5,9% une hausse.

Pour les travailleurs ayant au moins cinq ans d'expérience, les perspectives sont meilleures, mais restent majoritairement négatives. Parmi les non-diplômés ayant cinq ans d'expérience ou plus, 40,4% des entreprises prévoient des baisses de salaire, et 9,7% des hausses. Parmi les diplômés ayant cinq ans d'expérience ou plus, 37,5% des entreprises anticipent encore des baisses de salaire, mais 26% prévoient des hausses, la part la plus élevée de tous les groupes s'attendant à des gains.

Différences sectorielles

L'Ifo a également observé des différences sectorielles pour les employés sans diplôme universitaire. Les entreprises du secteur des services sont les plus pessimistes : 53,3% s'attendent à des baisses de salaire pour les non-diplômés sans expérience, et 44,2% pour les non-diplômés expérimentés. Dans le commerce de détail, les chiffres sont respectivement de 47,9% et 41,3%. Dans l'industrie manufacturière, 46,5% anticipent des baisses pour les non-diplômés sans expérience et 38,9% pour les expérimentés. Les entreprises de construction sont les moins susceptibles de s'attendre à des baisses de salaire liées à l'IA : 39% pour les travailleurs sans expérience et 31,3% pour les travailleurs expérimentés.

Contexte plus large du marché du travail

Ces résultats interviennent alors que le débat s'intensifie sur les perturbations liées à l'IA dans l'économie. L'Organisation internationale du travail (OIT) a noté que les emplois par lesquels de nombreux jeunes entrent sur le marché du travail, tels que les postes administratifs et de bureau, les ventes, les emplois dans les services, la production et certains postes techniques, pourraient évoluer particulièrement rapidement en raison de l'automatisation et de l'IA générative. L'OIT indique que certains de ces emplois subsisteront mais imposeront de nouvelles exigences, notamment des compétences numériques, la capacité de contrôler les résultats de l'IA et la compréhension des moments où le jugement humain reste nécessaire. Dans le même temps, la demande augmente dans les domaines techniques à forte intensité de connaissances, notamment les sciences naturelles, l'ingénierie, la santé et les métiers de l'information et de la communication.

Du point de vue de nombreuses entreprises, l'intelligence artificielle n'affectera pas les salaires de tous les employés de la même manière. Elles s'attendent le plus souvent à des baisses de salaires pour les travailleurs les moins expérimentés.