La CEOE demande à la Sécurité sociale de prendre en charge l'intégralité des 15 premiers jours d'arrêt maladie pour soulager les entreprises d'une charge annuelle de 17 milliards d'euros

Hausse de l'absentéisme

1,4 million de salariés sont absents chaque jour pour incapacité temporaire (IT), selon les données présentées par la CEOE lors d'une conférence à Madrid mardi. Le coût annuel de ces arrêts maladie a atteint 33 milliards d'euros, une somme répartie presque à parts égales entre les entreprises (17 milliards d'euros) et le système de Sécurité sociale.

C'est un problème qui touche tout le pays.

La charge actuelle pour les entreprises

Selon les règles en vigueur, les trois premiers jours d'arrêt maladie ne sont pas rémunérés, sauf si une convention collective en dispose autrement. Entre le quatrième et le quinzième jour, l'employeur doit verser 60 % de la base réglementaire du salarié ainsi que les cotisations sociales. Ce n'est qu'à partir du seizième jour que la Sécurité sociale prend le relais. Étant donné que 69 % de tous les épisodes d'IT durent moins de 15 jours, l'essentiel du coût repose directement sur les entreprises.

Revendications immédiates de la CEOE

Intervenant en clôture de l'événement, le président de la CEOE, Antonio Garamendi, a déclaré que la Sécurité sociale devrait assumer à la fois le versement de l'indemnité et les cotisations sociales pour les 15 premiers jours d'arrêt pour maladie ordinaire. Il a qualifié cette mesure de solution d'urgence indispensable tant que le gouvernement ne s'attaque pas aux causes profondes.

Si vous n'apportez pas de remède pour résoudre ce problème, épargnez-moi au moins le coût.

L'organisation demande en outre que les entreprises soient exonérées des cotisations pour contingences communes pour les arrêts de plus d'un an, une catégorie qui a doublé récemment en raison des goulots d'étranglement administratifs dans le système de santé publique.

Réformes structurelles demandées

Au-delà de la proposition de transfert de coûts, la CEOE et ses organisations membres ont renouvelé leurs appels en faveur de changements plus profonds. Elles souhaitent que les mutuelles soient autorisées à délivrer des certificats de sortie d'arrêt maladie, une compétence actuellement réservée aux médecins du service public. Elles ont également demandé davantage de professionnels de santé et d'inspecteurs, des examens médicaux plus rapides à trois, six et neuf mois plutôt qu'après un an complet, et le rétablissement du licenciement pour absentéisme, abrogé par le gouvernement en 2020.

Le problème fondamental n'est pas une crise de santé publique mais des inefficacités dans l'administration, le système de santé et un cadre réglementaire inadapté.

Réactions et prochaines étapes

La CEOE n'a pas encore officiellement soumis la proposition au gouvernement, car la table de dialogue social sur ce sujet n'a pas été convoquée. Garamendi a souligné que la fédération est ouverte aux discussions avec l'exécutif et les syndicats, tout en insistant sur le fait que la situation actuelle fait peser une charge insoutenable sur les entreprises.