Polens Arbeitsmarkt verlagert sich zu ‚stillen Entlassungen‘ – Einzelkündigungen steigen um 11 %

Stille Entlassungen ersetzen Massenentlassungen

Polen erlebt eine Welle verdeckter Jobkürzungen, die in den offiziellen Statistiken zu Gruppenentlassungen kaum in Erscheinung treten. In den ersten vier Monaten des Jahres 2026 meldeten sich knapp 163.000 Menschen bei den Arbeitsämtern, nachdem sie aus Gründen entlassen worden waren, die ihren Arbeitgebern zuzurechnen sind – ein Anstieg von 11 % im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Dieser Trend wird durch Daten der Personalbranche gestützt; laut LHH lag die Zahl der Arbeitnehmer, die in den ersten fünf Monaten des Jahres an Outplacement-Programmen teilnahmen, um 12 % höher als im Vergleichszeitraum 2025, der selbst ein Rekordjahr war.

Obwohl es derzeit weniger große Gruppenentlassungen gibt, ist die Zahl der Einzelkündigungen gestiegen, und diese sind in der Statistik nicht so sichtbar.

Anna Tietianiec, Arbeitsmarktexpertin bei Manpower, bestätigte einen parallelen Anstieg aktiver Kandidaten, die aus solchen punktuellen Entlassungen hervorgehen. Diese Verschiebung verändert die Landschaft: Statt Schlagzeilen machender Ankündigungen, die Hunderte von Mitarbeitern auf einmal betreffen, reduzieren Arbeitgeber leise einzelne Positionen oder kleine Teams in verschiedenen Abteilungen.

Was treibt die Kürzungen an?

Die Haupttreiber der Reduzierungen sind Analysten zufolge, die der Tageszeitung Rzeczpospolita berichteten, Kostendruck, Prozessoptimierung und ein schwächeres wirtschaftliches Umfeld in bestimmten Sektoren. Automatisierung und künstliche Intelligenz beginnen eine Rolle zu spielen, obwohl Ökonomen betonen, dass sie noch nicht die dominierende Ursache sind.

Wer spürt den Druck?

Erfahrene Spezialisten und Manager mit langer Betriebszugehörigkeit und höheren Gehältern sind am stärksten betroffen. Dieselben Berichte deuten darauf hin, dass sich die Dauer der Stellensuche erheblich verlängert hat: Spezialisten brauchen jetzt im Durchschnitt etwa sechs Monate, um eine neue Position zu finden, während die Suche für Manager bis zu einem Jahr dauern kann.

Wir beobachten einen deutlichen Anstieg der Zahl aktiver Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt, der auf gezielte Einzelkündigungen zurückzuführen ist.

Das Muster deutet auf einen strukturellen Wandel in der polnischen Beschäftigungspraxis hin. Unternehmen setzen auf verdeckte Personalreduzierungen, die in den Schlagzeilen der Arbeitslosenzahlen schwerer zu erfassen sind und dazu führen, dass Fach- und Führungskräfte in der Lebensmitte eine verlängerte Übergangsphase zwischen den Positionen durchlaufen.