Meta von 26 Mitarbeitern verklagt, die behaupten, KI-Entlassungstools hätten Arbeitnehmer in medizinischer und familiärer Freistellung benachteiligt
Eine Gruppe von 26 aktuellen und ehemaligen Meta-Mitarbeitern hat eine Bundesklage in Oakland, Kalifornien, eingereicht. Sie werfen dem Unternehmen vor, interne KI-Systeme eingesetzt zu haben, um rund 8.000 Arbeitnehmer für die Kündigung auszuwählen, wobei überproportional häufig Menschen mit Behinderungen oder in geschützter Freistellung betroffen waren.
Die Klage
Sechsundzwanzig Meta-Mitarbeiter reichten am Montag eine Bundesklage beim US-Bezirksgericht für den nördlichen Bezirk von Kalifornien in Oakland ein. Sie beschuldigen das Unternehmen, eine „Konstellation interner Systeme der künstlichen Intelligenz“ verwendet zu haben, um Mitarbeiter für seine Entlassungen im Mai zu bewerten, einzustufen und auszuwählen. Die Kläger, die anonym klagen, behaupten, die KI-Tools hätten Arbeitnehmer, die eine geschützte medizinische oder familiäre Freistellung in Anspruch genommen hatten, sowie Menschen mit Behinderungen strukturell benachteiligt. Die Entlassungen betrafen rund 10 % der globalen Belegschaft von Meta, also fast 8.000 Menschen. Die Kläger wurden im Mai darüber informiert, dass ihre Stellen gestrichen würden, wobei die Kündigungen am 22. Juli beginnen sollen. Sie fordern das Gericht auf, Meta die Durchführung der Entlassungen zu untersagen, bis eine unabhängige Prüfung des algorithmisch unterstützten Auswahlverfahrens durchgeführt wurde.
Personalmanagement und organisatorische Entscheidungen wurden und werden von Menschen getroffen, nicht von KI.
Wie die KI-Systeme angeblich funktionierten
Die Beschwerde nennt mehrere interne Tools, die Meta angeblich zur Bewertung von Mitarbeitern eingesetzt hat. Dazu gehören „Metamate“, ein großes Sprachmodell-Assistent; von Mitarbeitern trainierte „Second Brain“-Agenten; Daten zur Tastatur- und Aktivitätsüberwachung; Dashboards zur KI-Token-Nutzung; sowie algorithmisch unterstützte Leistungsbewertung und -kalibrierung. Die Mitarbeiter wurden nach Metriken wie Produktivität, Ausstoßvolumen, Leistungsbewertungen, KI-Adoptions-Scores und der Anzahl verbrauchter KI-Token benotet. Die Klage behauptet, Metas interne Dashboards hätten Mitarbeiter nach ihrem Stadium der KI-Adoption eingestuft, wobei Kategorien wie „KI-Native“, „KI-First“ und „KI-Enabled“ verwendet wurden.
Diese Tools greifen auf Eingaben zurück – Leistungsbewertungen, Kalibrierungsergebnisse, Produktivitäts- und Output-Metriken, ‚KI-Native‘-Bewertungen und KI-Token-Verbrauch – die ein Mitarbeiter, der sich in geschützter medizinischer oder familiärer Freistellung befindet oder dessen Output durch eine Behinderung reduziert ist, von Natur aus nicht ansammeln kann.
Die Kläger argumentieren, dass Meta diese Eingaben für geschützte Freistellungen nicht neutralisiert, Freistellungsnehmer oder Antragsteller auf angemessene Vorkehrungen nicht von der Auswahlkohorte ausgeschlossen und das System für diese Personen nicht pausiert habe. Das Ergebnis sei, dass Mitarbeiter in genehmigter Freistellung ein höheres Risiko hatten, auf der Kündigungsliste zu erscheinen.
Überwachung und Datenerfassung
Laut der Beschwerde hat Meta Anfang 2026 ein Überwachungsprogramm eingeführt, das Tastatureingaben, Bildschirminhalte, Mausaktivitäten, Browserverlauf, Nachrichten, E-Mails und Standortdaten von firmeneigenen Geräten erfasste. Das Programm wurde laut der Beschwerde durch einen internen Beitrag mit geringer Sichtbarkeit eines Ingenieurs und nicht einer Führungskraft angekündigt, ohne Zustimmungsaufforderung zumindest in einigen Teams. Daten aus dem Überwachungsprogramm wurden angeblich verwendet, um KI-Tools zu entwickeln und Produktivitätswerte der Mitarbeiter zu berechnen. Meta hat nicht bestätigt, dass diese Informationen zur Bestimmung der Entlassungsliste verwendet wurden.
Rechtliche Ansprüche und geschützter Status
Die Kläger stammen aus sechs Bundesstaaten (Kalifornien, New York, Florida, Illinois, Pennsylvania und Washington) sowie dem District of Columbia. Jeder Kläger nahm eine gesetzlich geschützte Freistellung in Anspruch, beantragte sie oder wurde dafür genehmigt, oder beantragte oder erhielt eine angemessene Vorkehrung für eine Behinderung innerhalb der 24 Monate vor den Entlassungen. Die Klage behauptet Verstöße gegen den Americans with Disabilities Act, den Family and Medical Leave Act, den Pregnancy Discrimination Act, den California Family Rights Act und den California Fair Employment and Housing Act. Die Beschwerde stellt außerdem fest, dass der California Fair Employment and Housing Act „die Verwendung eines automatisierten Entscheidungssystems verbietet, das eine Diskriminierung mit unterschiedlicher Auswirkung aufgrund von Behinderung oder Geschlecht, einschließlich Schwangerschaft, hervorruft.“
Was als Nächstes passiert
Die 26 Kläger sind vorerst weiterhin bei Meta beschäftigt, ihre Vertragskündigungen sollen am 22. Juli beginnen. Sie beantragen eine einstweilige Verfügung, um die Entlassungen zu stoppen, bis ihre individuellen Ansprüche durch ein Schiedsverfahren geklärt werden können, wie es Metas Arbeitsverträge vorsehen. Laut Reuters scheint dies die erste Klage gegen ein großes US-Unternehmen zu sein, die den angeblichen Einsatz von KI bei der Durchführung von Massenentlassungen anficht. Meta hat erklärt, die Ansprüche seien unbegründet, und es seien in diesem Jahr keine weiteren Massenentlassungen zu erwarten, so eine frühere Erklärung von CEO Mark Zuckerberg.
