Meta-Mitarbeiter verklagen Unternehmen – KI-Tools sollen Eltern- und Krankenurlaub negativ bewertet haben bei Entlassung von 8.000 Personen

Die Kernbehauptung

Sechsundzwanzig aktuelle und ehemalige Meta-Mitarbeiter reichten am Montag eine 71-seitige Beschwerde beim US-Bezirksgericht für den nördlichen Bezirk von Kalifornien ein. Sie behaupten, das Unternehmen habe eine „Konstellation interner KI-Systeme“ verwendet, um die etwa 8.000 Mitarbeiter (etwa 10 Prozent der weltweiten Belegschaft) zu bewerten, zu ordnen und auszuwählen, die im Rahmen der im Frühjahr 2026 angekündigten Umstrukturierung entlassen wurden. Die Klage behauptet, dass Meta sich nicht auf das fundierte Urteil von Führungskräften, die die Arbeit kannten, verließ, sondern Leistungsbewertungen, Kalibrierungswerte und Produktivitätsdaten in automatisierte Tools einspeiste, die die Entlassungsliste bestimmten.

Meta hat das System nicht für die individuelle, urlaubs- und behinderungsneutrale Überprüfung angehalten, die das Gesetz vorschreibt.

Wie die KI-Systeme funktionierten

Laut der Beschwerde kombinierte Meta Daten von Metamate (seinem internen Large-Language-Modell-Assistenten) mit persönlichen Agenten, die auf Mitarbeiterkommunikation und -dokumenten trainiert wurden. Diese wurden ergänzt durch Leistungsbewertungssysteme, KI-Übernahmerankings und Dashboards, die den individuellen Token-Verbrauch anzeigen. Die Token-Zählung schätzt, wie viel eine Person einen Chatbot oder generativen Dienst nutzt, aber die Kläger argumentieren, dass dies nichts über die Arbeitsqualität aussagt und stark von der Rolle, der Projektzuweisung und der tatsächlich für die Arbeit aufgewendeten Zeit abhängt. Ab Mai 2024 führte Meta außerdem eine neue Software namens Model Capability Initiative ein, die dazu bestimmt ist, jede Mitarbeiteraktion zu protokollieren und Daten zur Schulung zukünftiger KI-Modelle zu sammeln.

Die Bewertung wird abgewertet, wenn ein Mitarbeiter Eltern- oder Krankenurlaub genommen oder eine behinderungsbedingte Vorkehrung beantragt hat.

Angeführte Einzelfälle

Zu den vor Gericht vorgelegten Beispielen gehört eine Wissenschaftlerin, die sich im genehmigten Mutterschutz vor der Geburt befand und ihre Kündigung nur zwei Tage vor der Entbindung erhielt. Ein anderer Mitarbeiter, ein Ingenieur, gibt an, dass seine Leistungsbewertung aufgrund seiner Abwesenheit durch eine Verletzung gesunken sei. Ein dritter, ein Manager im Krankenurlaub, sagt, er sei nur 16 Tage nach Beginn des Urlaubs entlassen worden. Die Kläger argumentieren, dass geschützte Abwesenheiten in einen negativen Faktor in der automatisierten Bewertung umgewandelt wurden, was zu einem diskriminierenden Ergebnis gegen Menschen mit Behinderungen, Personen in Familienurlaub und Personen, die sich von einer Krankheit erholen, führte.

Metas Reaktion und der weitere Kontext

Ein Meta-Sprecher sagte gegenüber CNBC und anderen Medien, dass die Vorwürfe unbegründet und nicht auf Tatsachen beruhen. „Personalverwaltung und organisatorische Entscheidungen wurden und werden von Menschen getroffen, nicht von KI“, erklärte das Unternehmen. Die Entlassungen sind Teil einer mehrjährigen Umstrukturierung, die 2022 begann: 11.000 Stellen wurden in diesem Jahr gestrichen, weitere 10.000 im Jahr 2023 und 8.000 weitere im April 2025, was die Gesamtzahl der Kürzungen auf rund 29.000 Stellen bringt. Die Kürzungen finanzieren einen aggressiven KI-Infrastrukturausbau: Meta plant, in diesem Jahr bis zu 145 Milliarden Dollar in KI zu investieren, fast doppelt so viel wie im Vorjahr.

Personalverwaltung und organisatorische Entscheidungen wurden und werden von Menschen getroffen, nicht von KI.

Was die Kläger fordern

Die Arbeitnehmer bitten den Richter, die Entlassungen auszusetzen, während ihre Ansprüche durch einzelne Schiedsverfahren geprüft werden. Sie fordern außerdem die Wiedereinstellung, Nachzahlung des Gehalts, Entschädigung für verlorene Aktien, Leistungen und andere Schadensersatzforderungen. Der Fall befindet sich in einem frühen Stadium und die Anschuldigungen sind vor Gericht nicht bewiesen. Mehrere US-Bundesstaaten, darunter Kalifornien, Colorado und Illinois, haben kürzlich Gesetze oder Vorschriften erlassen, die Arbeitnehmer vor KI-bedingter Voreingenommenheit und sogenannten automatisierten Entscheidungssystemen schützen sollen, was die Klage in eine wachsende regulatorische Debatte einbettet.