Italien führt den Feiertag des Heiligen Franziskus wieder ein – Sonntagszuschläge bis zu 53 Euro

Wiedereinführung des Feiertags des italienischen Schutzpatrons

Der italienische Kalender enthält den 4. Oktober offiziell wieder als nationalen Feiertag, das Fest des Heiligen Franziskus von Assisi, des Schutzpatrons Italiens. Der Feiertag war 1977 aus der Liste der nationalen Festtage gestrichen und zu einem bürgerlichen Gedenktag herabgestuft worden, eine Einstufung, die den Anspruch der Beschäftigten auf eine eigene Feiertagsvergütung beseitigte. Das italienische Parlament stellte den Status als offizieller Feiertag durch das Gesetz Nr. 151 vom 8. Oktober 2025 wieder her, das am 1. Januar 2026 in Kraft trat. Die Wiedereinführung 2026 fällt mit dem 800. Todestag des Heiligen Franziskus zusammen. Da es sich um einen gesetzlichen nationalen Feiertag handelt, haben anspruchsberechtigte Beschäftigte Anspruch auf Arbeitsruhe oder eine spezifische gesetzliche Entschädigung.

Lohnregeln für die Ausrichtung auf den Sonntagskalender

2026 fällt der wieder eingeführte Feiertag auf einen Sonntag, wodurch spezielle arbeitsrechtliche Regeln für das greifen, was das italienische Recht als nicht genommenen Feiertag („festività non goduta“) einstuft. Beschäftigte der Privatwirtschaft, deren regulärer wöchentlicher Ruhetag auf den Sonntag fällt, können keinen Ersatzwerktag nehmen; sie erhalten stattdessen eine Ausgleichszahlung direkt auf ihrer Oktoberabrechnung. Beschäftigte, die für Sonntag, den 4. Oktober, zur Arbeit eingeteilt sind, erhalten sowohl den Ausgleichssatz für den auf einen Ruhetag fallenden Feiertag als auch den Stundenlohn für die geleisteten Stunden zuzüglich des vertraglichen Feiertagszuschlags. Der finanzielle Zuschlag wird von den Lohnbuchhaltungen in den betroffenen Branchen automatisch angewandt, ohne dass Gewerkschaften und Arbeitgeber bestehende Tarifverträge neu verhandeln müssen.

Erwartete Nettozuwächse nach Berufsgruppen

Der genaue Betrag, der an Angestellte ausgezahlt wird, ergibt sich aus der Division ihres monatlichen Bruttoentgelts durch den im jeweiligen Tarifvertrag festgelegten Tagesdivisor, der in vielen Branchen 26 Tage beträgt. Simulationen, die Giuseppe Buscema, Experte bei der Fondazione studi dei Consulenti del lavoro, für Il Sole 24 Ore erstellt hat, zeigen Nettozuwächse im Oktober zwischen 39 und 53 Euro. In der industriellen Metallbranche erhalten Bürobeschäftigte der Stufe B1 einen Nettozuwachs von 52,70 Euro, was Gesamtkosten für den Arbeitgeber von 124,33 Euro ergibt. Gewerbliche Arbeitnehmer der Stufe D2 im Tarifvertrag der industriellen Metallwirtschaft kommen auf einen Nettozuwachs von 51,62 Euro, entsprechend 106,30 Euro brutto. Im Einzelhandel nach dem Confcommercio-Tarifvertrag erhalten Bürobeschäftigte der zweiten Stufe 49,62 Euro netto zusätzlich bei Arbeitgeberkosten von 117,58 Euro, während Verkaufsmitarbeiter der vierten Stufe 46,40 Euro netto bei Kosten von 94,44 Euro erhalten.

Unterschiede nach Arbeitsverträgen und Branchen

Die individuellen Ausgleichsbeträge unterscheiden sich innerhalb der Belegschaft, weil die endgültige Zahlung vom geltenden Tarifvertrag, der beruflichen Einstufung, dem Entgeltsystem und der Arbeitszeit abhängt. Zwei Beschäftigte mit identischem monatlichem Grundgehalt können unterschiedliche Netto-Feiertagszuschläge erhalten, wenn ihre Tätigkeiten unter verschiedene Tarifverträge fallen. Für stundenweise bezahlte Beschäftigte sehen allgemeine Richtlinien ohne spezifische Tarifklauseln einen Referenzwert von einem Sechstel der vertraglichen Wochenarbeitszeit vor. Teilzeitbeschäftigte erhalten eine Entschädigung, die nach ihrem individuell vereinbarten Wochenpensum bemessen wird. Während diese automatischen Ausgleichsmechanismen in der Privatwirtschaft breit greifen, müssen Beschäftigte der öffentlichen Verwaltung ihre spezifischen Bereichstarifverträge prüfen, da sich die Berechnungen des Privatsektors nicht automatisch auf die Lohnabrechnung des öffentlichen Dienstes übertragen lassen.