ILO verabschiedet ersten verbindlichen Vertrag zum Schutz digitaler Plattformarbeiter weltweit

Die Abstimmung

Die ILO-Mitglieder verabschiedeten das Übereinkommen „Menschenwürdige Arbeit in der Plattformwirtschaft“ am Freitag, den 12. Juni 2026, auf der 114. Internationalen Arbeitskonferenz in Genf. Die endgültige Stimmenauszählung ergab 406 Ja-Stimmen, 8 Nein-Stimmen und 36 Enthaltungen. Der Vertrag tritt ein Jahr nach der Ratifizierung durch mindestens zwei Mitgliedstaaten in Kraft.

Festgelegte Schutzmaßnahmen

Das Übereinkommen gilt für alle digitalen Arbeitsplattformen und alle Plattformarbeiter, unabhängig davon, ob sie als Angestellte oder unabhängige Auftragnehmer eingestuft werden. Es verpflichtet die ratifizierenden Staaten, grundlegende Arbeitsrechte zu garantieren: Vereinigungsfreiheit, Tarifverhandlungen, Beseitigung von Zwangsarbeit, Abschaffung der Kinderarbeit und ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Die Arbeitnehmer erhalten ein Rücktrittsrecht bei ernster Gefahr und müssen vor Gewalt oder Online-Belästigung geschützt werden. Arbeitgeber müssen den Zugang zu sozialer Sicherheit, Mindestlohn, Krankenurlaub, Gesundheitsversorgung, pünktliche und vollständige Zahlung sowie eine transparente Handhabung automatisierter Systeme und personenbezogener Daten gewährleisten.

Zum ersten Mal in der Geschichte des Völkerrechts werden die Frauen und Männer, die unsere Städte bewegen, die in unseren Häusern putzen und pflegen … durch einen verbindlichen internationalen Standard benannt, anerkannt und geschützt.

Reaktionen von Regierungen und Gewerkschaften

Die Schweizer Botschafterin Valérie Berset Bircher, Berichterstatterin für das Übereinkommen, nannte das Ergebnis angesichts neuer Technologien „historisch“ und „bedeutend“. „Die ILO hat ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, auf aufkommende Realitäten zu reagieren“, sagte sie den Delegierten nach zehntägigen Beratungen. ILO-Generaldirektor Gilbert Houngbo erklärte, Millionen von Arbeitnehmern hätten auf das Ergebnis gewartet, und fügte hinzu: „Wir durften sie nicht enttäuschen.“

Der Vertreter Brasiliens sagte im Plenum, dass etwa 2 Millionen Arbeitnehmer im Land ihre Zukunftsaussichten, Würde und Autonomie gestärkt sehen würden. Jeroen Beirnaert, Politikdirektor des Internationalen Gewerkschaftsbundes, bezeichnete das Übereinkommen als „großen Fortschritt“, der auf eine tiefgreifende Veränderung der Arbeitswelt reagiere.

Unterschiedliche Auffassungen zur Umsetzung

Während der Text als Ganzes angenommen wurde, betonten mehrere große Volkswirtschaften die Notwendigkeit nationaler Flexibilität. Der Delegierte Indiens forderte „Flexibilität für die Mitgliedstaaten, um Maßnahmen entsprechend ihrem sozioökonomischen Kontext und ihrer technologischen Entwicklung zu gestalten und anzupassen“, und argumentierte, dies sei besonders wichtig für Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen sowie Start-ups. Bangladesch und die Vereinigten Staaten schlossen sich dieser Position an. Der Vertreter der USA warnte davor, dass „zu starre Regeln Innovationen behindern und genau den Arbeitnehmern schaden, denen sie helfen sollen“, und forderte äußerste Vorsicht vor der Verabschiedung verbindlicher Vorschriften in sich schnell entwickelnden Sektoren.

Es respektiert die nationalen Rechtssysteme und erlaubt den Ländern, den Beschäftigungsstatus nach ihren eigenen Gesetzen und etablierten Kriterien zu bestimmen.

Der IOE-Generalsekretär Roberto Su begrüßte die in den Rahmen eingebaute Flexibilität und wies darauf hin, dass der Beschäftigungsstatus dem nationalen Recht überlassen bleibt. Das Übereinkommen schreibt keine einheitliche Beschäftigungsklassifizierung vor, sodass unterschiedliche Rechtstraditionen nebeneinander bestehen können.