US-Beschäftigungsbehörde verklagt Harvard auf Herausgabe von Einstellungsunterlagen für Lehrkräfte

Vorladung beim Bundesgericht in Boston eingereicht

Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission hat am späten Dienstag beim Bundesgericht in Boston Klage eingereicht, um die Harvard University zur Herausgabe von Einstellungsunterlagen zu zwingen. Die Behörde untersucht, ob die Ivy-League-Universität in ihren Beschäftigungspraktiken systematisch weiße Männer und andere Gruppen diskriminiert hat. Nach Gerichtsunterlagen dreht sich der Streit um die Weigerung Harvards, vollständige Bewerberdaten für Lehrkräftepositionen seit 2018 vorzulegen. Die EEOC beantragte bei einem Bundesrichter die Vollstreckung ihrer Verwaltungsvorladung und erklärte, die Untersuchung falle unter Titel VII des Civil Rights Act von 1964. Die Klage ist die dritte, die die Regierung von Präsident Donald Trump in diesem Jahr gegen die Universität eingereicht hat.

Vorwürfe gegen Diversitätsprogramme der Fakultät

EEOC-Vorsitzende Andrea Lucas leitete die förmliche Untersuchung mit einer Beschwerde der Behörde gegen die Universität in Cambridge, Massachusetts, ein. Lucas behauptete, Harvard habe Programme zur demografischen Diversifizierung der Fakultät umgesetzt, die weiße, asiatische, männliche und heterosexuelle Bewerber und Beschäftigte systematisch benachteiligt hätten. Nach Angaben der Behörde trugen die Einstellungsprogramme der Universität seit 2013 zum Beschäftigungswachstum in jeder demografischen Gruppe bei – außer bei weißen Männern. Während Harvard einen Teil der angeforderten Unterlagen vorlegte, erklärte die Kommission, die Hochschule habe mehrere wichtige Kategorien von Einstellungsunterlagen zurückgehalten. Seit sie Anfang letzten Jahres die Leitung der Behörde übernahm, nutzt Lucas die Befugnisse der EEOC, um Programme für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion sowohl im Hochschulbereich als auch in der Privatwirtschaft anzufechten.

Harvard spricht von Vergeltung des Bundes

Harvards Anwälte argumentierten in Gerichtsunterlagen, die Beschäftigungsuntersuchung sei keine gutgläubige Ermittlung, sondern Teil einer breiteren Regierungskampagne gegen die Universität. Die Anwälte der Hochschule wiesen darauf hin, dass Lucas ihre erste Beschwerde im April 2025 einreichte – genau vier Tage, nachdem Harvard wegen eines Einfrierens von 2,2 Milliarden Dollar Bundesmitteln gegen die Bundesregierung geklagt hatte.

Die Regierung hat nicht verheimlicht, dass ihre umfassende Kampagne auf Harvard abzielt, weil die Universität ihre verfassungsmäßigen Rechte geltend macht.

In einem im Juni eingereichten Antrag, der in die EEOC-Unterlagen aufgenommen wurde, machten Harvards Anwälte geltend, die Regierung wolle die Hochschule unter Druck setzen, ihre akademischen Programme und Einstellungsverfahren umfassend zu ändern. Harvard reagierte nicht auf öffentliche Bitten um eine Stellungnahme nach der Einreichung der Klage zur Vollstreckung der Vorladung in Boston.

Breitere Rechtsstreitigkeiten über Hochschulpolitik

Die Einstellungsuntersuchung steht im Zusammenhang mit mehreren parallelen Rechtskonflikten zwischen der Bundesregierung und der ältesten und reichsten Universität der Vereinigten Staaten. Bundesrichter hatten zuvor Versuche der Regierung blockiert, mehr als 2 Milliarden Dollar an Bundesforschungsmitteln zu streichen und Harvard daran zu hindern, internationale Studierende aufzunehmen. Im August wies ein Bundesrichter in Boston eine Klage des Justizministeriums ab, die Harvard vorwarf, jüdische und israelische Studierende sowie Lehrkräfte nicht vor Antisemitismus geschützt zu haben. Ein Bundesrichter äußerte zudem in einer Anhörung am vergangenen Freitag Skepsis gegenüber einer weiteren Klage des Justizministeriums. Über Harvard hinaus hat die EEOC unter Lucas Diskriminierungsverfahren gegen Einrichtungen wie die University of Pennsylvania, die Columbia University, Nike, die New York Times und Coca-Cola angestrengt.