CCOO reicht Arbeitsbeschwerde gegen Schulbegleitdienstleister in Córdoba wegen Schwangerschaftsbeschränkungen ein
Die Gewerkschaft CCOO hat bei der spanischen Arbeitsinspektion eine förmliche Beschwerde gegen Factor Deporte, Ocio y Formación eingereicht, den Auftragnehmer des kommunalen Schulbegleitdienstes von Córdoba, und verweist auf diskriminierende Einstellungsregister und gekürzte Schichten.
Arbeitsrechtliche Beschwerde in Córdoba eingereicht
Die Bildungsgewerkschaft von CCOO in Córdoba reichte am 30. September 2026 eine förmliche Beschwerde bei der Arbeitsinspektion gegen Factor Deporte, Ocio y Formación ein. Das Unternehmen ist der kommunale Auftragnehmer für Camino al cole, einen vom Stadtrat von Córdoba organisierten Schulbegleitdienst. Die Gewerkschaft reichte die Klage nach Prüfung interner Unterlagen ein, die an das dem Programm zugewiesene Personal verteilt worden waren. Nach Angaben der Gewerkschaftsvertreter drängte das Unternehmen die Beschäftigten zu verbindlichen Zusagen über ihre persönlichen Verhältnisse, darunter Heirat, medizinische Eingriffe und Schwangerschaft. Fernando Rueda, Leiter des Bereichs Private Bildung und sozioedukative Dienste bei CCOO Córdoba, gab die Einreichung im Namen der Beschäftigten des kommunalen Dienstes bekannt.
Diese Forderung ist absolut illegal und diskriminierend und stellt einen brutalen Angriff auf die Arbeitsrechte der arbeitenden Menschen im Allgemeinen und der Frauen im Besonderen dar.
Auflagen des Beschäftigtenregisters und Sanktionen bei Fehlzeiten
Die Beschwerde stützt sich in erster Linie auf einen internen Fragebogen des Unternehmens mit dem Titel Beschäftigtenregister. In diesem Formular wurden die Beschäftigten angewiesen zu bestätigen, dass sie in den Vorstellungsgesprächen angegeben hätten, es seien keine Umstände geplant, die ihre Weiterbeschäftigung während des Vertrags verhindern könnten. Das Dokument führte ausdrücklich Reisen, familiäre Angelegenheiten, Schwangerschaft, chirurgische Eingriffe, Hochzeiten und andere Beschäftigungen als Situationen auf, die von den Beschäftigten gemeldet werden mussten. CCOO meldete zudem eine zweite förmliche Mitteilung des Unternehmens zu Anwesenheitsregeln und finanziellen Sanktionen. Factor Deporte warnte die Beschäftigten, dass jede Abwesenheit ohne vorherige Ankündigung und Genehmigung zu Lohnabzügen führen würde, die zur Deckung der dadurch entstehenden Betriebskosten berechnet würden. Die Gewerkschaft bezeichnete beide Auflagen als missbräuchliche Praktiken, die grundlegende Arbeitsschutzrechte verletzen.
Arbeitszeitkürzungen unter neuer Leitung
Die Gewerkschaft meldete weitere Unregelmäßigkeiten bei einseitigen Änderungen der Arbeitszeiten. Nach der Übertragung des kommunalen Auftrags vom bisherigen Anbieter reduzierte Factor Deporte, Ocio y Formación die tägliche Arbeitsschicht von 2,0 Stunden auf 1,5 Stunden. Vertreter des Unternehmens verteidigten die Kürzung und führten den verkürzten Zeitplan auf die von der Stadt vergebenen Auftragsbedingungen zurück. CCOO widersprach dieser Darstellung und wies darauf hin, dass der Auftragnehmer verpflichtet sei, die vom vorherigen Anbieter übernommenen Arbeitsbedingungen zu respektieren. Die Gewerkschaft argumentierte, die Kürzung des Zeitplans verursache weiteren Lohnverlust für Beschäftigte, die sich bereits in prekären Teilzeitstellen befänden.
- Vorheriger Auftragnehmer
- 2 Stunden
- Vertrag mit Factor Deporte
- 1.5 Stunden
Politische Kritik und Forderung nach kommunalem Eingreifen
Der Arbeitskonflikt veranlasste CCOO zu direkter Kritik an der von der Partido Popular geführten Stadtverwaltung von Córdoba. Die Gewerkschaftsführung erklärte, die Probleme spiegelten systemische Missstände im Zusammenhang mit der Privatisierung öffentlicher Dienste und der Vergabe an Subunternehmer wider. Fernando Rueda forderte den Stadtrat von Córdoba auf, direkt tätig zu werden, um kommunale Auftragnehmer zur Einhaltung der nationalen Arbeitsvorschriften zu zwingen.
Das sind die Folgen der Auslagerung, an die uns die Regierungen der PP gewöhnt haben: Arbeitsunsicherheit, Missbrauch, Schikanen und Verachtung für die arbeitenden Menschen.
Die Gewerkschaft legte die Unterlagen der Arbeitsinspektion vor, damit geprüft wird, ob die Betriebspolitik und die Beschäftigungsbedingungen des Unternehmens gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. CCOO erklärte, die Arbeitsbehörde müsse die Beweise bewerten und die Einhaltung der Vorschriften bei kommunalen Aufträgen durchsetzen.
