Griechenland weitet digitale Arbeitskarte auf 500.000 weitere Beschäftigte aus und lockert Elternurlaubsregeln
Arbeitsministerin Niki Kerameus sagte, die digitale Arbeitskarte werde nach Abschluss der neuen Phase im November rund 2,5 Millionen Beschäftigte erfassen. Ein Gesetzentwurf soll zudem die einjährige Wartezeit zwischen zwei Elternurlauben abschaffen und Eltern, die beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind, den Urlaub ohne Angabe der Reihenfolge nehmen lassen.
Ausweitung der digitalen Arbeitskarte
Arbeitsministerin Niki Kerameus sagte, die digitale Arbeitskarte, die die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in Echtzeit erfasst, trete in eine neue Phase ein, in der sie auf 500.000 weitere Beschäftigte ausgeweitet werde. Diese Phase begann Mitte Oktober 2026 und soll im November abgeschlossen sein. Die Ausweitung umfasst Telekommunikation, private Gesundheitsversorgung, Reinigungen, Friseure, Beratungs- und Werbedienstleistungen, Logistik, Reparaturdienste und Reinigungsdienste. Nach Abschluss werden rund 2,5 Millionen Beschäftigte von der Karte erfasst sein. Ziel sei, so sagte sie, eine genauere Erfassung der geleisteten Arbeitszeit, ein besserer Schutz der Beschäftigten und ein Vorgehen gegen nicht angemeldete und verdeckte Arbeit. Kerameus sagte gegenüber ERTnews, die gemeldeten Überstunden seien in einigen Branchen nach Inkrafttreten der Maßnahme um bis zu 1.200 % gestiegen. Ein Beschäftigter, der ohne die vorgeschriebene Kennzeichnung der Karte angetroffen werde, riskiere eine Geldbuße von 10.500 Euro.
Änderungen beim Elternurlaub
Ein Gesetzentwurf, den das Ministerium vorbereitet, soll die Regeln für den Elternurlaub ändern. Kerameus sagte, die einjährige Wartezeit zwischen dem ersten und dem zweiten Elternurlaub eines Elternteils, die beispielsweise für Eltern mit zwei Kindern gilt, werde abgeschafft. Sie betonte, Eltern brauchten völlige Freiheit bei der Inanspruchnahme des Urlaubs.
Jeder berufstätige Elternteil hat für jedes Kind bis zu einem Alter von acht Jahren Anspruch auf vier Monate Elternurlaub.
Arbeiten beide Elternteile beim selben Arbeitgeber, müssen sie künftig nicht mehr angeben, in welcher Reihenfolge sie den Urlaub nehmen. Auch der Pflegeurlaub soll in Anspruch genommen werden können, bevor ein Beschäftigter sechs Monate beim Arbeitgeber beschäftigt ist – eine Einschränkung, die nach Angaben der Ministerin aufgehoben wird. Sie nannte bereits umgesetzte frühere Maßnahmen, darunter die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs von sechs auf neun Monate, die Einführung eines Vaterschaftsurlaubs, die Möglichkeit, einen Teil des Mutterschaftsurlaubs auf den Vater zu übertragen, Urlaub bei assistierter Reproduktion sowie ein Elternurlaubsgeld, das steuerfrei, nicht übertragbar und nicht pfändbar ist.
Arbeitslosigkeit und Homeoffice
Kerameus sagte, die Arbeitslosigkeit sei auf 7,4 % gesunken, den niedrigsten Stand seit 18 Jahren, und das Land habe nun die höchste Beschäftigungsquote seiner Geschichte. Sie argumentierte, weitere Rückgänge erforderten gezieltere Maßnahmen für Gruppen, die noch immer auf Hindernisse am Arbeitsmarkt stießen. Frauen, arbeitslose Mütter und Bewohner abgelegener Gebiete stünden besonders im Fokus. In einem Interview mit ERTnews stellte die Ministerin ein neues gefördertes Beschäftigungsprogramm in Aussicht, das es Beschäftigten ermöglichen soll, ihre Arbeit im Homeoffice zu erledigen und zugleich an ihrem Wohnort zu bleiben.
KI-Regeln und der Gesetzentwurf
Derselbe Gesetzentwurf enthält Bestimmungen zur Begrenzung des unkontrollierten Einsatzes künstlicher Intelligenz am Arbeitsmarkt.
Künstliche Intelligenz ist ein sehr nützliches Werkzeug, das gerade am Arbeitsmarkt zur Steigerung der Produktivität beitragen wird, aber es braucht Schutzvorkehrungen.
Der Entwurf soll klären, wie der Algorithmus funktioniert, der für Beschäftigte auf digitalen Plattformen eingesetzt wird. Kerameus sagte, der Text werde noch ausgearbeitet, seine endgültige Fassung stehe daher noch nicht fest. Der Entwurf enthält zudem die oben beschriebenen Änderungen beim Elternurlaub, wodurch mehrere Arbeitsmarktreformen in einem Text gebündelt werden.
Durchsetzung und Beschwerden
Beschäftigte, die eine Verletzung des Arbeitsrechts vermuten, können sich unter der Nummer 1555 an die Arbeitsinspektion wenden. Das ist auch anonym möglich. Kerameus sagte, die Karte stelle sicher, dass die tatsächlichen Stunden erfasst und die Beschäftigten für die geleisteten Stunden bezahlt würden, und unterstütze zugleich fairen Wettbewerb zwischen Unternehmen sowie die Sozialversicherungsträger. Die Geldbuße von 10.500 Euro gilt für jeden Beschäftigten, der ohne die Kennzeichnung der Karte angetroffen wird.
