Region warszawski stołeczny z najwyższym wskaźnikiem zatrudnienia w UE. Dane Eurostatu wskazują na 86,9%

Ranking Eurostatu

Najnowsza analiza Eurostatu obejmująca 244 regiony NUTS 2 w Unii Europejskiej stawia region warszawski stołeczny na pierwszym miejscu pod względem zatrudnienia osób w wieku 20–64 lata (86,9% w 2025 roku). Region wyprzedził Pragę (86,0%), fińskie Wyspy Alandzkie (85,5%) oraz holenderski Utrecht (85,4%). Górna Bawaria, obejmująca Monachium, osiągnęła 85,1%, a szwedzki region Mellersta Norrland 85,0%. Region warszawski odnotowuje również jeden z najwyższych w UE wskaźników zatrudnienia osób w wieku 20–64 lata z wykształceniem wyższym (93,5%) oraz jeden z najniższych wskaźników bezrobocia wśród osób w wieku 15–29 lat (7,5%).

Powrót na szczyt

Region zajmował pierwsze miejsce w UE także w 2023 roku (86,5%), wyprzedzając region bratysławski na Słowacji (85,8%) oraz niemiecki Trewir (85,4%). W 2024 roku spadł na drugie miejsce (86,2%), ustępując Wyspom Alandzkim (86,4%). Wynik z 2025 roku jest wyższy od obu wcześniejszych danych Eurostatu i przywraca regionowi pozycję lidera. Forsal podaje średnią dla UE w 2025 roku na poziomie 76,1%, co jest najwyższym wynikiem od rozpoczęcia serii badań w 2009 roku. Oznacza to, że region warszawski znajduje się 10,8 punktu procentowego powyżej średniej. Inne źródła z tego samego okresu podają średnią unijną na poziomie 86%, co jest wartością sprzeczną z danymi 76,1% i niemożliwą do pogodzenia na podstawie dostępnych artykułów. Region już teraz przekracza o 8,9 punktu procentowego unijny cel na 2030 rok, wynoszący co najmniej 78%.

Demografia za liczbami

Marcin Mrowiec, główny ekonomista Grant Thornton, powiedział Rzeczpospolitej, że zmiany demograficzne mają coraz większy wpływ na polski rynek pracy oraz rynki regionalne. Opisał presję demograficzną w następujący sposób:

Jesteśmy najszybciej starzejącym się społeczeństwem w Europie i o ile ludzie przechodzący na emeryturę szybko opuszczają rynek pracy, o tyle młodzi ludzie wchodzący na niego pojawiają się znacznie wolniej.

Rzeczpospolita dodaje, że niewielka podaż młodych kandydatów sprawia, iż pracodawcy ostrożniej podchodzą do zwolnień. Gazeta wskazuje to jako jeden z powodów, dla których rynek pracy w stolicy pozostaje stabilny, a popyt na pracowników utrzymuje się na relatywnie stałym poziomie.

Dlaczego stolica się wyróżnia

Monika Fedorczuk, dyrektor Urzędu Pracy m.st. Warszawy, wskazuje na skalę i różnorodność lokalnego rynku. Raporty Grant Thornton pokazują, że Warszawa oferuje największą liczbę nowych ofert pracy. Region jest siedzibą administracji publicznej, biur instytucji międzynarodowych oraz central firm krajowych, a część projektów o zasięgu ogólnokrajowym jest zarządzana właśnie stąd. Administracja publiczna działa jako stabilizator w słabszych okresach, absorbując specjalistów tracących pracę w korporacjach, w tym ostatnio specjalistów IT i ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa. Według urzędu miasta obszar metropolitalny Warszawy obejmuje 70 gmin i 9 powiatów poza samym miastem. Rzeczpospolita informuje również, że stolica jest w dużej mierze oszczędzona od wstrząsów sektorowych, które dotykają mniejsze miasta i ośrodki silnie uzależnione od usług biznesowych.

Młodzi ludzie i absolwenci

Zaledwie 4,2% młodych ludzi w regionie warszawskim stołecznym nie pracuje, nie uczy się ani nie szkoli (NEET), podczas gdy średnia dla wszystkich regionów UE wynosi 11% (choć średnią tę zawyżają francuskie regiony zamorskie). Rzeczpospolita zauważa, że stolica przyciąga wielu dynamicznych młodych ludzi, którzy opuszczają starzejące się obszary, co wspiera zarówno zasoby pracy, jak i liczbę nowych start-upów. Wskaźnik zatrudnienia absolwentów w wieku 20–64 lata na poziomie 93,5% oraz bezrobocie wśród młodzieży w wieku 15–29 lat na poziomie 7,5% to dane przytaczane przez artykuły na dowód tego, jak młoda siła robocza jest absorbowana przez rynek.