Lekarze rezydenci w Anglii odwołują strajk po ostatniej ofercie płacowej rządu

Ostatnia oferta

Brytyjskie Stowarzyszenie Medyczne (BMA) ogłosiło w sobotę, że lekarze rezydenci w Anglii odwołali planowany czterodniowy strajk po tym, jak rząd przedstawił nową ofertę płacową. Protest, zaplanowany od godziny 7:00 w poniedziałek 15 czerwca do piątku 19 czerwca, byłby 16. rundą akcji protestacyjnych od 2023 roku. Oświadczenie BMA stwierdziło, że oferta była „ostatnią chwilą” i zostanie teraz poddana referendum wśród członków.

Zawsze byliśmy jasni, że żadne strajki nie muszą mieć miejsca, jeśli otrzymamy ofertę odpowiednią do przedstawienia naszym członkom.

Dr Jack Fletcher, przewodniczący komitetu lekarzy rezydentów BMA, powiedział, że związek dotrzyma swojej części umowy, gdy rząd zmieni stanowisko. Oferta ma obejmować standardowe warunki kontraktu z 2016 roku dla wszystkich lokalnie zatrudnionych lekarzy oraz średnią podwyżkę płac o 6,6%, która ma zostać w pełni wdrożona do kwietnia 2027 roku.

Reakcje rządu i związku

Minister zdrowia James Murray przywitał zawieszenie jako pozytywny rozwój dla pacjentów, dodając, że po 28,9% podwyżce płac dla lekarzy rezydentów w ciągu ostatnich trzech lat „kraj po prostu nie może sobie pozwolić na zwiększenie oferty płacowej na ten rok”. BMA podkreśliło, że dziesiątki tysięcy lekarzy pierwszej linii będzie teraz głosować w referendum, czy oferta jest wystarczająca.

Jedyne, o co prosiliśmy, to uczciwa oferta, która zapewni wystarczającą liczbę miejsc pracy, aby poradzić sobie z szaleństwem bezrobocia wśród lekarzy i podjąć kroki w celu rozwiązania problemu erozji naszych płac.

Co dalej

Jeśli członkowie odrzucą ofertę, dr Fletcher ostrzegł, że BMA będzie kontynuować plany dalszej eskalacji działań w przyszłym miesiącu. NHS przygotowywało się na „potrójny cios presji”, według prof. Frankie Swords, krajowego dyrektora medycznego NHS England, ponieważ strajk zbiegał się z ciepłą pogodą i Mistrzostwami Świata.

Szerszy spór

Zawieszony strajk był najnowszym w długotrwałym sporze dotyczącym płac i warunków pracy. Poprzednie 15 rund akcji protestacyjnych od 2023 roku już obciążyły usługi NHS. Średnia podwyżka o 6,6%, w połączeniu z tegoroczną rekomendacją komisji ds. wynagrodzeń, stanowi próbę przełamania impasu bez dalszych strajków.