Prawie połowa piłkarek rozważa wcześniejsze zakończenie kariery, wynika z raportu FIFPRO

Kwestie finansowe i psychiczne przyczyną rozważań o zakończeniu kariery

Prawie połowa zawodniczek biorących udział w badaniu FIFPRO przyznaje, że rozważa wcześniejsze zakończenie kariery. Globalny związek zawodowy piłkarzy ustalił, że 49% z 791 ankietowanych zawodniczek rozważa przejście na emeryturę wcześniej, niż planowały, na podstawie badania obejmującego sezon 2025–2026 w 40 krajach. Wśród nich 59% wskazało na powody finansowe, a 46% na stres psychiczny. Raport oparto również na częściowo ustrukturyzowanych wywiadach z 34 zawodniczkami z sześciu regionów.

Zarobki wzrosły, ale nierównomiernie

Średnie miesięczne wynagrodzenie klubowe wzrosło trzykrotnie od badania FIFPRO z 2017 roku, osiągając 2601 USD po uwzględnieniu inflacji. Wzrost ten jest powiązany ze zwiększeniem przychodów w ligach takich jak National Women's Soccer League w Stanach Zjednoczonych. Mediana miesięcznego wynagrodzenia wynosi 1669 USD, co oznacza, że połowa zawodniczek zarabia mniej niż ta kwota. Związek twierdzi, że mediana daje dokładniejszy obraz typowej zawodniczki niż średnia, która jest zawyżana przez niewielką liczbę bardzo dobrze opłacanych gwiazd. Luka jest najbardziej widoczna w Europie Wschodniej, gdzie zawodniczki w dziesięciu krajach zarabiają średnio mniej niż wynosi krajowa płaca minimalna. W Europie Zachodniej średnie zarobki są tylko nieznacznie wyższe od poziomów płacy minimalnej.

Kontrakty, emerytury i wsparcie

Zaledwie 56% zawodniczek posiada umowę o pracę, a 13% otrzymuje emeryturę zapewnianą przez klub. Choć 82% otrzymuje jakiekolwiek wynagrodzenie z klubu, tylko 57% twierdzi, że płatności te pokrywają koszty gry, a 62% uważa się za profesjonalistki. Pięćdziesiąt siedem procent respondentek zgłosiło problemy psychiczne, a połowa z nich stwierdziła, że kluby nie zapewniły im żadnego wsparcia. Związek domaga się obowiązkowej opieki psychologicznej w klubach, wskazując na NWSL, gdzie specjaliści ds. zdrowia psychicznego są obecni w każdym klubie, a zawodniczki mogą wziąć do sześciu miesięcy urlopu z powodów psychologicznych. Tylko osiem z 30 analizowanych lig krajowych posiada układ zbiorowy określający warunki pracy.

Czego domaga się FIFPRO

Alex Culvin, dyrektor ds. piłki nożnej kobiet w FIFPRO, stwierdziła, że postęp w sporcie jest nierównomierny.

Postęp i korzyści nie są rozłożone równomiernie wśród zawodniczek na całym świecie.

Poza najlepiej finansowanymi klubami, jak zauważyła Culvin, niepewne warunki pozostają powszechne, a 95% zawodniczek zmaga się z kilkoma problemami jednocześnie. FIFPRO chce, aby wiążące standardy minimalne zostały wpisane do kontraktów zawodniczek. Związek wskazuje również na przepisy dotyczące ochrony macierzyństwa, które FIFA wprowadziła w 2021 roku po negocjacjach z FIFPRO, co uznaje za poprawę.