
Flamandzki minister Ben Weyts udzielił nagany współpracownikowi za sfabrykowany artykuł
Flamandzki minister budżetu Ben Weyts udzielił formalnej nagany 26-letniemu pracownikowi swojego gabinetu, który pod pseudonimem Mohammed El Idrissi wysłał do mediów zmyślony artykuł, aby sprawdzić stronniczość dziennikarzy. Minister odrzucił żądania opozycji dotyczące zwolnienia pracownika.
Sfabrykowany tekst
Pod koniec września 2026 r. 26-letni pracownik gabinetu flamandzkiego ministra budżetu i finansów Bena Weytsa wysłał artykuł do co najmniej pięciu redakcji we Flandrii. Tekst nosił tytuł „Gej i muzułmanin: tak, jestem najgorszym koszmarem skrajnej prawicy”. Autor stworzył pseudonim Mohammed El Idrissi, opisując siebie jako 29-letniego homoseksualnego muzułmanina mieszkającego w Borgerhout w Antwerpii, który od pięciu lat jest w związku z mężczyzną. Tekst był reakcją na nękanie uliczne, którego pod koniec września doświadczył flamandzki twórca treści Jonatan Medart wraz z partnerem. Fikcyjny autor argumentował, że komentarze publiczne rutynowo atakują muzułmanów, gdy dochodzi do homofobicznych incydentów, przeciwstawiając swoją akceptację w Borgerhout sytuacji w rodzinnym mieście partnera w regionie Kempen. Twierdził również, że uczęszcza do lokalnego meczetu w krótkim topie i obcisłych spodniach.
Ataki polityczne i reakcja mediów
Artykuł zawierał krytykę polityczną skierowaną w stronę przewodniczącego Vlaams Belang Toma Van Griekena oraz posła N-VA Theo Franckena. Autor oskarżył obu polityków o wykorzystywanie incydentów homofobicznych do przedstawiania muzułmanów jako zagrożenia dla wartości zachodnich, atakując tym samym wysokiego rangą członka partii, która go zatrudnia. Choć autor wysłał tekst z zaszyfrowanego konta e-mail pod pseudonimem, co najmniej jedna redakcja odrzuciła materiał, gdy odmówił weryfikacji telefonicznej, twierdząc, że przebywa za granicą. Progresywny portal DeWereldMorgen opublikował tekst i pozostawił go na stronie przez około dwanaście godzin, po czym usunął go w wyniku zapytań redakcyjnych.
Śledztwo i wyjaśnienia pracownika
1 października 2026 r. tygodnik śledczy Knack ujawnił, że autor nie istnieje i powiązał zgłoszenie z pracownikiem gabinetu ministra z ramienia N-VA. Autor pozostawił swoje prawdziwe imię i nazwisko w metadanych przesłanego pliku Word. Późniejsze doniesienia Het Nieuwsblad potwierdziły, że autorem był biały pracownik gabinetu bezpośrednio podległy Weytsowi. Podczas przesłuchania przez Knack pracownik opisał inicjatywę jako prywatny test przeprowadzony poza obowiązkami służbowymi. Stwierdził, że jego celem było wykazanie, iż głosy konserwatywne mają większe trudności z przebiciem się na flamandzkie łamy niż głosy queerowych muzułmanów, twierdząc, że celowo zawarł w tekście przesadzone treści, aby uważni redaktorzy mogli wykryć mistyfikację.
- Pracownik wysyła sfabrykowany artykuł pod pseudonimem Mohammed El Idrissi do pięciu redakcji.
- Knack ujawnia, że autorem opublikowanego artykułu jest pracownik gabinetu ministra z ramienia N-VA.
- Ben Weyts udziela formalnej nagany współpracownikowi w aktach osobowych, odrzucając żądania zwolnienia.
Sankcje dyscyplinarne i reakcje polityczne
Minister Weyts potwierdził oszustwo 5 października 2026 r. i udzielił pracownikowi formalnej nagany, wpisując ją bezpośrednio do jego akt osobowych. Weyts stwierdził, że działanie było głupie, ale odmówił zwolnienia współpracownika.
Zaangażowana osoba ma 26 lat i zdaje sobie sprawę, że popełniła ogromny błąd, ale nie poświęcę go za jedną głupią pomyłkę, mimo że zaszkodził mojemu gabinetowi i mnie.
Partia opozycyjna Groen skrytykowała reakcję ministra jako niewystarczającą. Przewodnicząca grupy parlamentarnej Mieke Schauvliege odwołała się do kodeksu etycznego obowiązującego pracowników gabinetów, który dopuszcza zwolnienie, gdy działania pracownika kompromitują rząd.
To dosłownie fake news, rozpowszechniany przez kogoś, kto pracuje w gabinecie flamandzkiego wicepremiera.
Schauvliege zażądała, aby Weyts przyjął odpowiedzialność polityczną, zamiast zbywać mistyfikację jako młodzieńczy błąd. Weyts zapowiedział, że przeprowadzi prywatną rozmowę z pracownikiem, aby odnieść się do naruszenia zasad.

