Meta pozwana przez 26 pracowników, którzy twierdzą, że narzędzia AI do zwolnień dyskryminowały osoby na urlopach zdrowotnych i rodzinnych
Grupa 26 obecnych i byłych pracowników Meta złożyła pozew federalny w Oakland w Kalifornii, zarzucając firmie wykorzystanie wewnętrznych systemów AI do wytypowania około 8 000 pracowników do zwolnienia, w nieproporcjonalnie dużym stopniu dotykając osoby z niepełnosprawnościami lub przebywające na chronionym urlopie.
Pozew
Dwudziestu sześciu pracowników Meta złożyło w poniedziałek pozew federalny w Sądzie Okręgowym Stanów Zjednoczonych dla Północnego Dystryktu Kalifornii w Oakland, oskarżając firmę o wykorzystanie „konstelacji wewnętrznych systemów sztucznej inteligencji” do punktowania, rankingowania i wybierania pracowników do majowych zwolnień. Powodowie, którzy złożyli pozew anonimowo, twierdzą, że narzędzia AI strukturalnie faworyzowały pracowników, którzy nie korzystali z chronionego urlopu zdrowotnego lub rodzinnego, a także osoby bez niepełnosprawności. Zwolnienia objęły około 10% globalnej siły roboczej Meta, czyli prawie 8 000 osób. Powodowie zostali powiadomieni w maju, że ich stanowiska zostaną zlikwidowane, a zwolnienia mają rozpocząć się 22 lipca. Domagają się od sądu zablokowania zwolnień do czasu niezależnego audytu procesu selekcji wspomaganego algorytmicznie.
Decyzje dotyczące zarządzania kadrami i organizacji były i są podejmowane przez ludzi, a nie przez AI.
Jak rzekomo działały systemy AI
W skardze wymieniono kilka wewnętrznych narzędzi, które Meta rzekomo wykorzystywała do oceny pracowników. Należą do nich „Metamate”, asystent oparty na dużym modelu językowym; „drugie mózgi” agentów szkolone przez pracowników; dane dotyczące uderzeń klawiszy i aktywności; pulpity nawigacyjne zużycia tokenów AI; oraz rankingi i kalibracje wydajności wspomagane algorytmicznie. Pracownicy byli oceniani według takich wskaźników, jak produktywność, wolumen produkcji, oceny wyników, wskaźniki adopcji AI oraz liczba zużytych tokenów AI. Pozew twierdzi, że wewnętrzne pulpity nawigacyjne Meta klasyfikowały pracowników według etapu adopcji AI, używając kategorii takich jak „AI Native”, „AI First” i „AI Enabled”.
Narzędzia te opierają się na danych wejściowych – ocenach wyników, punktacji kalibracyjnej, wskaźnikach produktywności i wydajności, ocenach „AI-native” i zużyciu tokenów AI – które z założenia nie mogą być gromadzone przez pracownika przebywającego na chronionym urlopie zdrowotnym lub rodzinnym, ani przez osobę, której wydajność jest ograniczona z powodu niepełnosprawności.
Powodowie twierdzą, że Meta nie zneutralizowała tych danych wejściowych dla osób na chronionym urlopie, nie wykluczyła osób na urlopie lub ubiegających się o udogodnienia z grupy poddanej selekcji ani nie wstrzymała systemu dla tych osób. W rezultacie, jak twierdzą, pracownicy na zatwierdzonym urlopie byli bardziej narażeni na znalezienie się na liście do zwolnienia.
Monitorowanie i zbieranie danych
Zgodnie ze skargą, Meta wdrożyła w 2026 roku program monitorowania, który przechwytywał uderzenia klawiszy, zawartość ekranu, aktywność myszy, historię przeglądania, wiadomości, e-maile i dane o lokalizacji z urządzeń firmowych. Program został ogłoszony – według skargi – w mało widocznym wewnętrznym poście inżyniera, a nie wyższego rangą lidera, bez prośby o zgodę na co najmniej niektórych zespołach. Dane z programu monitorowania miały być wykorzystywane do budowania narzędzi AI i obliczania wskaźników produktywności pracowników. Meta nie potwierdziła, że informacje te zostały użyte do ustalenia listy zwolnień.
Roszczenia prawne i status chroniony
Powodowie pochodzą z sześciu stanów (Kalifornia, Nowy Jork, Floryda, Illinois, Pensylwania i Waszyngton) oraz Dystryktu Kolumbii. Każdy z powodów skorzystał, wnioskował lub otrzymał zgodę na chroniony prawnie urlop, lub też wnioskował o lub otrzymał racjonalne udogodnienie z powodu niepełnosprawności, w ciągu 24 miesięcy poprzedzających zwolnienia. Pozew zarzuca naruszenia ustawy Americans with Disabilities Act, ustawy Family and Medical Leave Act, ustawy Pregnancy Discrimination Act, kalifornijskiej ustawy California Family Rights Act oraz kalifornijskiej ustawy California Fair Employment and Housing Act. W skardze zauważono również, że kalifornijska ustawa California Fair Employment and Housing Act „zakazuje stosowania systemu zautomatyzowanego podejmowania decyzji, który powoduje dyskryminację o nieproporcjonalnym wpływie ze względu na niepełnosprawność lub płeć, w tym ciążę”.
Co dalej
26 powodów jest na razie nadal zatrudnionych w Meta, a ich rozwiązanie umów ma nastąpić 22 lipca. Domagają się one tymczasowego nakazu sądowego wstrzymującego zwolnienia do czasu rozstrzygnięcia ich indywidualnych roszczeń w drodze arbitrażu, zgodnie z wymogami umów o pracę w Meta. Według agencji Reuters, jest to prawdopodobnie pierwszy pozew przeciwko dużej amerykańskiej firmie kwestionujący rzekome wykorzystanie AI do przeprowadzania masowych zwolnień. Meta oświadczyła, że roszczenia są bezzasadne i że w tym roku nie przewiduje się dalszych masowych zwolnień, zgodnie z wcześniejszym oświadczeniem dyrektora generalnego Marka Zuckerberga.
