Pracownicy Meta pozywają, twierdząc, że narzędzia AI obniżyły oceny urlopów rodzicielskich i zdrowotnych w ramach zwolnienia 8 000 osób

Główny zarzut

Dwudziestu sześciu obecnych i byłych pracowników Meta złożyło w poniedziałek 71-stronicową skargę w Sądzie Okręgowym Stanów Zjednoczonych dla Północnego Dystryktu Kalifornii. Twierdzą, że firma użyła „konstelacji wewnętrznych systemów AI” do oceny, rankingowania i wyboru około 8 000 pracowników (około 10% globalnej siły roboczej), którzy zostali zwolnieni w ramach restrukturyzacji ogłoszonej wiosną 2026 roku. Pozew zarzuca, że zamiast polegać na przemyślanej ocenie menedżerów znających pracę, Meta wprowadzała oceny wyników, wyniki kalibracji i dane produktywności do zautomatyzowanych narzędzi, które określały listę zwolnień.

Meta nie wstrzymała systemu w celu przeprowadzenia zindywidualizowanej, neutralnej wobec urlopów i udogodnień kontroli, jakiej wymaga prawo.

Jak działały systemy AI

Zgodnie ze skargą, Meta połączyła dane z Metamate (swojego wewnętrznego asystenta opartego na dużym modelu językowym) z osobistymi agentami wyszkolonymi na komunikacji i dokumentach pracowników. Uzupełniono je systemami oceny wyników, rankingami adopcji AI oraz pulpitami nawigacyjnymi pokazującymi indywidualne zużycie tokenów. Liczenie tokenów szacuje, jak często dana osoba korzysta z czatu lub usługi generatywnej, ale powodowie twierdzą, że nie mówi to nic o jakości pracy i zależy w dużej mierze od roli, przydziału projektu i czasu faktycznie spędzonego w pracy. Od maja 2024 roku Meta wdrożyła również nowe oprogramowanie o nazwie Model Capability Initiative, zaprojektowane do rejestrowania każdego działania pracownika i zbierania danych do szkolenia przyszłych modeli AI.

Ranking jest obniżany, jeśli pracownik wziął urlop rodzicielski lub zdrowotny, albo wystąpił o udogodnienia związane z niepełnosprawnością.

Przytoczone konkretne przypadki

Wśród przykładów przedstawionych sądowi jest naukowczyni, która przebywała na autoryzowanym urlopie przedporodowym i otrzymała wypowiedzenie zaledwie dwa dni przed porodem. Inny pracownik, inżynier, twierdzi, że jego ocena wyników spadła z powodu nieobecności spowodowanej kontuzją. Trzeci, menedżer na urlopie zdrowotnym, mówi, że został zwolniony zaledwie 16 dni po rozpoczęciu urlopu. Powodowie argumentują, że chronione nieobecności zostały przekształcone w negatywny czynnik w zautomatyzowanej ocenie, co stworzyło dyskryminacyjny skutek wobec osób z niepełnosprawnościami, osób na urlopach rodzinnych i osób powracających do zdrowia po chorobie.

Reakcja Meta i szerszy kontekst

Rzecznik Meta powiedział CNBC i innym mediom, że zarzuty są bezzasadne i nie opierają się na faktach. „Zarządzanie kadrami i decyzje organizacyjne były i są podejmowane przez ludzi, a nie przez AI” – oświadczyła firma. Zwolnienia są częścią wieloletniej restrukturyzacji rozpoczętej w 2022 roku: w tym roku zlikwidowano 11 000 stanowisk, kolejne 10 000 w 2023 roku, a 8 000 więcej w kwietniu 2025 roku, co daje łącznie około 29 000 etatów. Redukcje finansują agresywną rozbudowę infrastruktury AI, a Meta planuje w tym roku zainwestować w AI aż 145 miliardów dolarów, czyli prawie dwukrotnie więcej niż w roku poprzednim.

Zarządzanie kadrami i decyzje organizacyjne były i są podejmowane przez ludzi, a nie przez AI.

Czego chcą powodowie

Pracownicy wnoszą do sędziego o wstrzymanie zwolnień, dopóki ich roszczenia nie zostaną rozpatrzone w ramach indywidualnego arbitrażu. Domagają się również przywrócenia na stanowiska, zaległego wynagrodzenia, rekompensaty za utracone akcje, świadczeń i innych odszkodowań. Sprawa jest na wczesnym etapie, a zarzuty nie zostały udowodnione w sądzie. Kilka stanów USA, w tym Kalifornia, Kolorado i Illinois, uchwaliło ostatnio przepisy lub regulacje mające na celu ochronę pracowników przed stronniczością związaną z AI i tak zwanymi zautomatyzowanymi systemami decyzyjnymi, co umieszcza pozew w ramach rosnącej debaty regulacyjnej.