Setki pustych biurek: gminy w Meklemburgii-Pomorzu Przednim mają problem z obsadą stanowisk administracyjnych

Skala wakatów

Administracje gminne w całej Meklemburgii-Pomorzu Przednim zmagają się z setkami nieobsadzonych stanowisk, wynika z ankiety przeprowadzonej przez Niemiecką Agencję Prasową (dpa) wśród władz miast i powiatów. W stolicy kraju związkowego, Schwerinie, na koniec kwietnia wolnych było 53 stanowiska, co stanowi około pięciu procent z ponad 1100 wszystkich etatów w mieście. Rostock zgłasza średnio 160 nieobsadzonych stanowisk rocznie na około 2600 etatów administracyjnych, co daje wskaźnik wakatów na poziomie sześciu procent. Jednak tylko około połowa z tych wakatów w Rostocku jest przeznaczona do obsadzenia.

Podział na miasta

Inne ośrodki miejskie wykazują podobne wzorce. Greifswald ma obecnie 23 wolne stanowiska, podczas gdy Neubrandenburg zgłasza 25 wakatów, z których dziesięć jest publicznie ogłoszonych. Pozostałe stanowiska są obsadzane alternatywnymi metodami lub jeszcze nie zostały ogłoszone. Wismar ma cztery wolne stanowiska. Stralsund wyróżnia się 51 nieobsadzonymi etatami, choć administracja miasta zaznacza, że tylko jeden z nich jest nieplanowany. Wiele pozostałych ma zostać obsadzonych wkrótce, a opóźnienia wynikają z ustawowych okresów wypowiedzenia, które uniemożliwiają już wybranym kandydatom natychmiastowe rozpoczęcie pracy.

Dlaczego stanowiska pozostają puste

Do wakatów przyczynia się kilka czynników strukturalnych. Urzędnicy ze Stralsundu wskazują na konstytucyjną zasadę „najlepszego wyboru” (Bestenauslese) oraz dokładne procedury weryfikacji, które znacznie wydłużają procesy rekrutacyjne w sektorze publicznym. Ponadto niektóre stanowiska są celowo utrzymywane w stanie wolnym ze względów strategicznych: mogą być zarezerwowane dla stażystów kończących praktyki, pozostawać nieobsadzone podczas restrukturyzacji departamentów, a nawet zamrożone, aby przeznaczony na nie budżet można było przekierować na finansowanie stanowisk projektowych gdzie indziej.

Luka kompetencyjna

Administracje konsekwentnie zgłaszają poważne trudności w rekrutacji na określone zawody. Inżynierowie są wymieniani jako szczególnie trudni do zatrudnienia w wielu gminach. Administracja Rostocku dodaje lekarzy i specjalistów IT do listy krytycznie deficytowych profili, podczas gdy Greifswald podkreśla wyzwania związane z obsadą stanowisk technicznych w szerszym zakresie. Mimo tych presji większość administracji opisuje ogólną sytuację wakatów jako stabilną, choć Greifswald zauważa, że liczba nieobsadzonych stanowisk rośnie.

Nadciągający demograficzny klif

Dietmar Knecht, przewodniczący krajowy związków zawodowych służby cywilnej dbb, ostrzega, że obecna sytuacja może być dopiero początkiem. Przestrzega, że nadchodząca fala emerytur wśród pokolenia wyżu demograficznego dramatycznie pogłębi niedobory kadrowe.

Obawiam się, że widzimy tylko wierzchołek góry lodowej. Grupy wiekowe zbliżające się do emerytury lub renty dopiero nadejdą i pozostawią po sobie prawdziwe połacie nieobsadzonych stanowisk.