Hiszpania rozpoczyna przegląd płacy minimalnej na 2027 rok przed przedterminowymi wyborami w listopadzie

Przyspieszony panel doradczy

Hiszpańskie Ministerstwo Pracy i Gospodarki Społecznej rozpoczęło formalne procedury podniesienia ustawowej płacy minimalnej na 2027 rok przed przedterminowymi wyborami parlamentarnymi, które odbędą się 29 listopada 2026 roku. Druga wicepremier i minister pracy Yolanda Díaz poprowadzi sesję otwierającą Komisję Doradczą ds. Analizy Płacy Minimalnej w czwartek, 8 października 2026 roku, o godzinie 12:30 w siedzibie ministerstwa w Madrycie. Rząd zamierza przyspieszyć ocenę ekspertów, aby opublikować nowy próg ustawowy w Dzienniku Urzędowym przed rozwiązaniem obecnej legislatury. Jeśli proces zostanie zakończony zgodnie z planem, będzie to pierwszy raz od lat, gdy władza wykonawcza ustali płacę minimalną na kolejny rok przed końcem okresu kalendarzowego.

Kroki instytucjonalne i wskaźniki techniczne

Panel doradczy skupia specjalistów technicznych z ministerstw pracy, gospodarki i finansów oraz delegatów związków zawodowych Comisiones Obreras i Unión General de Trabajadores. Główna konfederacja biznesowa Hiszpanii, CEOE, początkowo uczestniczyła w grupie doradczej, ale później wycofała się z komitetu. Panel analizuje roczne wyniki makroekonomiczne, krajowe poziomy płac oraz siłę nabywczą, aby przygotować rekomendowany zakres podwyżki. Głównym celem jest dostosowanie progu ustawowego do 60% średniego wynagrodzenia netto w kraju, zgodnie z założeniami Europejskiej Karty Społecznej. Po otrzymaniu raportu doradczego ministerstwo rozpocznie formalne konsultacje ze związkami zawodowymi i stowarzyszeniami biznesowymi przed przedłożeniem ostatecznego dekretu Radzie Ministrów.

Zasięg i sprzeciw pracodawców

Ustawowa płaca minimalna wynosi 1221 euro brutto miesięcznie w podziale na 14 płatności rocznych. Rada Ministrów wprowadziła tę bazę 17 lutego 2026 roku poprzez podwyżkę o 3,1%, zastosowaną z mocą wsteczną od 1 stycznia 2026 roku. Od 2 do 2,5 miliona pracowników w Hiszpanii jest bezpośrednio uzależnionych od tego progu płacowego. Związki zawodowe utrzymują żądania ciągłych korekt w celu ochrony pracowników o niższych dochodach przed wysoką inflacją. Choć hiszpańska konstytucja wymaga formalnych konsultacji z partnerami społecznymi, władza prawna do określenia poziomu płac należy wyłącznie do rządu centralnego. CEOE od 2021 roku odmawia podpisywania porozumień w sprawie płacy minimalnej, co sprawia, że ostatnie sześć kolejnych podwyżek ustawowych było popieranych wyłącznie przez władzę wykonawczą i związki zawodowe.

Stawka polityczna przed listopadowym głosowaniem

Przedstawiciele ministerstwa potwierdzili, że obecna koalicja PSOE-Sumar zamierza zakończyć proces podwyżki płac przed przejściem w stan rządu tymczasowego przed wyborami 29 listopada 2026 roku.

Postaramy się zdążyć przed 29 listopada.

Ustalona stawka płac wejdzie w życie 1 stycznia 2027 roku, zapewniając, że kolejna administracja przejmie już ustalony próg ustawowy. Większość sondaży wskazuje, że po jesiennych wyborach władzę mogą przejąć ugrupowania opozycyjne, co motywuje obecne kierownictwo do zobowiązania przyszłej legislatury do zaktualizowanej bazy przed odejściem.