Podwyżka o 4,5 proc. bez wyznaczonej daty

Ministerstwo Transformacji Cyfrowej i Funkcji Publicznej, na którego czele stoi Óscar López, poinformowało we wtorek 20 października 2026 r. związki zawodowe CSIF, CCOO i UGT, że pensje pracowników sektora publicznego wzrosną o 4,5 proc. od 1 stycznia 2027 r. Trzy związki zawodowe potwierdziły te zapewnienia po spotkaniu komisji monitorującej porozumienie ramowe podpisane w listopadzie 2025 r. Umowa ta obejmuje ponad trzy miliony pracowników sektora publicznego i zakłada łączny wzrost wynagrodzeń o 11 proc. w latach 2025–2028. Ministerstwo potwierdziło wysokość podwyżki, ale nie podało daty jej zatwierdzenia, więc nie wiadomo, czy środki te zostaną przyjęte przed wyborami parlamentarnymi 29 listopada, czy po nich. Źródła związkowe podają, że resort zamierza przeforsować podwyżkę przed głosowaniem, jednak nic nie zostało potwierdzone na piśmie, a skład Rady Ministrów, która podejmie ostateczną decyzję, nie został jeszcze wskazany.

Jak wyliczono 11 proc.

Porozumienie ramowe dzieli 11 proc. na stałe wzrosty: 2,5 proc. w 2025 r., 1,5 proc. w 2026 r., 4,5 proc. w 2027 r. oraz 2 proc. w 2028 r.

20252,5%

20261,5%

20274,5%

20282%

2025

2.5 %

2026

1.5 %

2027

4.5 %

2028

2 %

Dane z tekstu artykułu

Zmienna stawka 0,5 proc. za 2026 r. ma zastosowanie, jeśli roczna inflacja będzie równa lub wyższa od stałego wzrostu wynoszącego 1,5 proc. Raporty wskazują na inflację we wrześniu na poziomie 4,9 proc. oraz średnią roczną za 2026 r. w okolicach 3,5 proc., dlatego oczekuje się, że dodatkowe pół punktu procentowego zostanie wypłacone w pierwszym kwartale 2027 r. z wyrównaniem, po potwierdzeniu przez INE grudniowego wskaźnika cen konsumpcyjnych w połowie stycznia. Isabel Araque, sekretarz generalna UGT Servicios Públicos, stwierdziła, że Kongres zatwierdził podwyżkę na 2025 r. bez trudności, mimo że jej charakter z wyrównaniem czynił proces bardziej złożonym.

Czego oczekują związki zawodowe

Związki zawodowe domagają się zatwierdzenia podwyżki o 4,5 proc. przed ostatnim posiedzeniem Rady Ministrów przed wyborami, które wyznaczono na 24 listopada. Araque podkreśliła, że porozumienie jest zamknięte we wszystkich punktach, choć niektóre kwestie pozostają otwarte.

„Porozumienie jest zamknięte i uzgodnione we wszystkich swoich punktach od listopada 2025 roku.”

UGT przedstawiło swoje żądanie w oświadczeniu.

„Zatwierdzenie musi nastąpić przed 24 listopada, datą ostatniego posiedzenia Rady Ministrów przed wyborami parlamentarnymi 29 listopada.”

Wśród otwartych kwestii UGT wskazało na przegląd dodatków mieszkaniowych i za pracę na wyspach. W czerwcu strony uzgodniły aktualizację rekompensat powiązanych z tymi dodatkami dla około 11 200 pracowników Generalnej Administracji Państwowej na Balearach, a rekompensaty dla Ceuty, Melilli, Wysp Kanaryjskich i doliny Valle de Arán miały zostać doprecyzowane przed grudniem. CCOO zaznaczyło, że pozostałe środki zawarte w porozumieniu ramowym nie mogą zostać wstrzymane ani odłożone w czasie, w tym zmiany w modelu wskaźnika zastępowalności oraz rekompensaty za miejsce zamieszkania i służbę.

Umowy tymczasowe i okres przejściowy

Źródła związkowe podają, że ministerstwo, współpracując ze wspólnotami autonomicznymi, przygotowuje reformę legislacyjną artykułu 10 Podstawowego Statutu Pracowników Publicznych, aby zdefiniować nadużycia w zatrudnieniu tymczasowym. Planowane sankcje obejmują odwoływanie menedżerów w administracjach, które nie przestrzegają przepisów. Rząd określany jest jako tymczasowy (en funciones) na czas trwania kampanii wyborczej. Tego samego dnia zebrała się również druga komisja monitorująca, zajmująca się redukcją tymczasowości, aby omówić sytuację pracowników tymczasowych, co jest problemem, za który Hiszpania była wielokrotnie krytykowana przez Europę.

Kluczowe daty

Źródła wymieniają cztery daty: podpisanie porozumienia ramowego w listopadzie 2025 r., termin 24 listopada wyznaczony przez związki, wybory parlamentarne 29 listopada oraz wejście w życie podwyżki 1 stycznia 2027 r.