Porozumienie w sprawie Electrolux: 902 odejścia i ponad 100 mln euro inwestycji

Porozumienie osiągnięte po ponad 30 godzinach rozmów

Ministerstwo Przedsiębiorczości i Made in Italy (Mimit) poinformowało w komunikacie, że uzgodniono nowy plan przemysłowy dla Electrolux. Rozmowy trwały ponad 30 godzin, rozpoczęły się 3 listopada i trwały przez całą noc, a porozumienie osiągnięto około godziny 1:15 w dniu 4 listopada. Umowa musi jeszcze zostać poddana pod referendum wśród pracowników. Minister Adolfo Urso pozytywnie ocenił wynik negocjacji w swoim oświadczeniu.

„Osiągnęliśmy cel: porozumienie, które chroni pracowników i zabezpiecza wszystkie zakłady Electrolux we Włoszech, przy inwestycjach przekraczających 100 mln euro.”

Cele inwestycyjne i redukcja zatrudnienia

Plan przewiduje inwestycje o wartości ponad 100 mln euro oraz produkcję na poziomie około 3,2 mln jednostek rocznie do końca okresu obowiązywania planu. Wobec 1719 zwolnień, które firma zapowiedziała początkowo, nowy plan ustala maksymalną liczbę 902 odejść. Odejścia te mają odbywać się wyłącznie na zasadzie dobrowolności i za zachętami finansowymi, przy wsparciu osłon socjalnych. Ministerstwo Pracy będzie zaangażowane w dobór najodpowiedniejszych osłon, a także w kursy przekwalifikowania pracowników.

Tło sporu

Jak podaje Il Fatto Quotidiano, sprawa rozpoczęła się 11 maja, kiedy Electrolux ogłosił 1450 zwolnień, zakończenie umów terminowych oraz wycofanie się z zakładu w Cerreto d'Esi w okolicach Ankony. Przed latem firma rozpoczęła procedurę zwolnień grupowych, która objęłaby blisko 2000 włoskich pracowników i zakończyłaby działalność zakładu w Cerreto d'Esi. Komunikat Mimit odnosi się natomiast do 1719 zwolnień pierwotnie ogłoszonych przez firmę. Rozmowy w ministerstwie, prowadzone przez dwa dni, zapewniły dodatkowe inwestycje we Włoszech oraz ograniczenie liczby odejść.

Warunki dla poszczególnych zakładów

W Susegana w prowincji Treviso, asesor ds. gospodarki regionu Wenecja Euganejska Massimo Bitonci poinformował, że redukcja obejmie 313 pracowników (w tym 144 pracowników produkcyjnych), zamiast pierwotnie zakładanych 420. Produkcja lodówek do zabudowy ma tam osiągnąć poziom około 515 tys. jednostek rocznie, a inwestycje w zakładzie do 2029 roku wyniosą 18,5 mln euro. W Forlì region Emilia-Romania przekazał, że 194 osoby mogą zdecydować się na odejście, a w ciągu trzech lat zaplanowano inwestycje o wartości 15 mln euro. W Porcii oferta produktowa zostanie rozszerzona o pralki i pralko-suszarki na obu platformach, a perspektywy produkcyjne dla Susegana, Solaro i Forlì zostały potwierdzone. W Cerreto d'Esi produkcja ma być utrzymana na poziomie zgodnym z obecnymi wolumenami i średnią z ostatnich lat, dopóki nie zostanie znalezione rozwiązanie reindustrializacyjne dla 149 pracowników.

Susegana (do 2029)18,5

Forlì (w ciągu trzech lat)15

Susegana (do 2029)

18.5 mln euro

Forlì (w ciągu trzech lat)

15 mln euro

Dane z tekstu artykułu

Reakcje i kwestie otwarte

David Grillini, burmistrz Cerreto d'Esi, który brał udział w maratonie negocjacyjnym, nazwał porozumienie ważnym krokiem.

„Porozumienie stanowi ważny krok, ponieważ stawia w centrum ciągłość pracy i działań produkcyjnych.”

Grillini dodał, że prawdziwe wyzwanie rozpocznie się 5 listopada, kiedy miasto będzie musiało przekuć porozumienie w nową perspektywę pracy i przyszłość dla swoich rodzin. Michele de Pascale, prezydent regionu Emilia-Romania, oraz regionalny asesor ds. pracy Giovanni Paglia stwierdzili we wspólnym komunikacie, że redukcja zatrudnienia pozostaje natychmiastowa i musi zostać skonsolidowana na poziomie europejskim oraz monitorowana na szczeblu krajowym.

„To nie jest zwycięstwo, ale stawiliśmy opór. Zasługa przypada przede wszystkim pracownikom.”

Komunikat Mimit przedstawił również porozumienie jako wynik walki rządu w Europie o sektor AGD, przywołując dokument poparty przez Francję, Niemcy, Polskę, Hiszpanię i Słowację, który wzywa do stworzenia planu europejskiego. Porozumienie trafia teraz pod referendum wśród pracowników, a Ministerstwo Pracy ma przygotować osłony socjalne i szkolenia, które będą towarzyszyć procesowi odejść.