Dyrektor generalny Apple John Ternus wdraża restrukturyzację inżynierii i redukcję kadry zarządzającej w celu przyspieszenia premier urządzeń

Redukcje kadry zarządzającej i restrukturyzacja organizacyjna

Apple rozpoczęło restrukturyzację działów inżynieryjnych, aby wyeliminować szczeble administracyjne między inżynierami oprogramowania i sprzętu a kierownictwem wyższego szczebla. Zespół inżynierii sprzętowej zwolnił w ciągu ostatnich dwóch tygodni kilku menedżerów programów, w tym menedżerów inżynierii oprogramowania przypisanych do zespołów sprzętowych oraz około pół tuzina dyrektorów. Wewnętrzne wytyczne działu kadr ustaliły krótki termin dla dotkniętych pracowników na znalezienie alternatywnych stanowisk w innych zespołach Apple.

Pracownicy ci mieli kilka tygodni na znalezienie innych stanowisk wewnątrz Apple. Ci, którym nie uda się zapewnić nowych ról, zostaną zwolnieni w tym roku.

Obecne zwolnienia w kadrze zarządzającej następują po wcześniejszych redukcjach zatrudnienia w sierpniu 2026 r., które wyeliminowały ponad 200 stanowisk w zespołach pracujących nad Siri, zestawem słuchawkowym Vision Pro oraz funkcjami sztucznej inteligencji. Wewnętrzne plany redukcji 5000 stanowisk w dziale obsługi klienta AppleCare również zostały przygotowane, zanim kierownictwo firmy wstrzymało te cięcia.

Odejście od tradycyjnych harmonogramów premier

Pod nowym kierownictwem Apple odchodzi od długoletniego polegania na sztywnych oknach premier produktów wiosną i jesienią. Firma historycznie organizowała prezentacje sprzętu wokół corocznej wrześniowej prezentacji iPhone'a i okazjonalnych wydarzeń wiosennych. Nowe ramy nakazują działom produktów wypuszczanie urządzeń w ciągu całego roku kalendarzowego, aby utrzymać bardziej ciągły przepływ sprzętu na rynek. Menedżerowie rozwoju produktów mierzą się z presją ukończenia cykli projektowych w skróconych terminach, co tworzy szybsze i bardziej wymagające środowisko pracy. Restrukturyzacja odzwierciedla szersze ruchy w firmach technologicznych, takich jak Uber, który zredukował 10% siły roboczej (około 3300 miejsc pracy), oraz cięcia w kadrze zarządzającej w Amazonie i Meta.

Portfel produktów i sztuczna inteligencja

Reorganizacja ma na celu przyspieszenie szerokiego portfela nadchodzących urządzeń w uznanych i nowych kategoriach sprzętowych. Apple przygotowuje obecnie zaktualizowane wersje HomePod Mini, iPad Mini i Apple TV 4K, obok nowych koncepcji urządzeń, w tym AirPods wyposażonych w kamery, MacBooków z ekranami dotykowymi oraz specjalnego iPhone'a na dwudziestolecie marki. W segmencie urządzeń składanych Counterpoint Research szacuje, że Apple sprzeda około 6 mln sztuk nowego iPhone'a Duo w 2026 r. Przyspieszona strategia premier celuje również w deficyty konkurencyjne w sztucznej inteligencji, gdzie Apple działa bez zaawansowanego autorskiego modelu bazowego i polega na porozumieniu z Google w zakresie funkcji Siri.

Przekazanie przywództwa od Tima Cooka do Johna Ternusa

Zmiany operacyjne następują po przekazaniu przywództwa korporacyjnego ogłoszonym w kwietniu 2026 r., kiedy Apple ujawniło, że Tim Cook ustąpi ze stanowiska dyrektora generalnego po 15 latach pełnienia tej funkcji. Cook przeszedł na stanowisko prezesa zarządu Apple na początku września 2026 r., gdzie jego określony zakres obowiązków obejmuje współpracę z decydentami rządowymi na całym świecie. John Ternus, wcześniej starszy wiceprezes ds. inżynierii sprzętowej, objął stanowisko dyrektora generalnego i zadebiutował podczas prezentacji 9 września 2026 r., przedstawiając iPhone 18 Pro, iPhone 18 Pro Max oraz iPhone Duo. Podczas swojego wcześniejszego kierowania działem sprzętowym Ternus argumentował wewnętrznie za ścisłą dyscypliną zatrudnienia, prezentując pracownikom wykresy wzrostu zatrudnienia i twierdząc, że firma musi zwiększyć produkcję przy mniejszej liczbie personelu.