Zmiany w ZUS od marca 2026: Waloryzacja emerytur oraz nowe limity dorabiania

Końcówka lutego to dla polskich seniorów okres wzmożonych obowiązków informacyjnych oraz oczekiwania na coroczną waloryzację. Kluczowym terminem jest 28 lutego, do którego osoby pobierające wcześniejszą emeryturę lub rentę muszą poinformować Zakład Ubezpieczeń Społecznych o swoich zarobkach z ubiegłego roku. Obowiązek ten dotyczy świadczeniobiorców, którzy nie osiągnęli jeszcze powszechnego wieku emerytalnego. Brak dopełnienia tych formalności może prowadzić do konieczności zwrotu nadpłaconych środków lub zawieszenia bieżących wypłat, jeśli limit przychodów został przekroczony. System emerytalny w Polsce opiera się na zasadzie solidarności międzypokoleniowej, jednak po reformie z 1999 roku wysokość indywidualnego świadczenia zależy przede wszystkim od sumy zgromadzonych składek i prognozowanego dalszego trwania życia. Od 1 marca 2026 roku następuje automatyczna waloryzacja świadczeń. Wzrośnie nie tylko emerytura minimalna, ale także dodatki i świadczenia specjalistyczne, takie jak świadczenie wspierające. Zmianie ulegają również limity potrąceń komorniczych, co ma chronić najuboższych dłużników przed utratą środków niezbędnych do egzystencji. Branża medyczna odnotowuje natomiast istotny brak lekarzy orzeczników, co skłoniło ZUS do włączenia pielęgniarek i fizjoterapeutów do procesów orzeczniczych, mających usprawnić system przyznawania rent. „Przekroczenie przychodu o kwotę wyższą niż 70% przeciętnego wynagrodzenia powoduje zmniejszenie emerytury o kwotę maksymalnego zmniejszenia.” — Komunikat ZUS W mediach pojawiają się również doniesienia o wzmożonych kontrolach poprawności wykorzystywania zwolnień lekarskich, szczególnie w przypadku osób przebywających na tzw. „ciążowych L4”. Zasiłek chorobowy nie może być bowiem traktowany jako płatny urlop na remont czy wyjazd turystyczny, co jest obecnie skrupulatnie weryfikowane przez inspektorów terenowych.