Francuska Rzecznik Praw alarmuje w opublikowanym w czwartek raporcie, że młodzi imigranci oraz osoby pochodzenia imigranckiego doświadczają kumulacji dyskryminacji w wielu obszarach życia. Badanie wskazuje, że około jedna czwarta młodych z tej grupy zgłosiła doświadczenia dyskryminacji w ciągu ostatnich pięciu lat. Szczególnie narażone są osoby postrzegane jako czarne, arabskie lub maghrebskie, które na rynku pracy deklarują dwukrotnie wyższe wskaźniki dyskryminacji niż ich rówieśnicy postrzegani jako biali. Rzecznik Claire Hédon wzywa, aby zwalczanie tych zjawisk stało się „priorytetem politycznym”.

Skala zjawiska dyskryminacji

Raport Rzecznika Praw (Défenseure des droits) wskazuje, że około 25% młodych imigrantów i osób pochodzenia imigranckiego doświadczyło w ostatnich pięciu lat dyskryminacji ze względu na kolor skóry, pochodzenie lub narodowość.

Szczególne zagrożenie na rynku pracy

Wg danych barometru z grudnia 2025 r. aż 41% młodych osób postrzeganych jako czarni, Arabowie lub Maghrebijczycy deklaruje dyskryminację przy poszukiwaniu pracy, a 33% w trakcie kariery. Dla porównania, wśród osób postrzeganych jako biali wskaźniki te wynoszą odpowiednio 18% i 27%.

Kumulacja barier w różnych sferach

Młodzi napotykają na bariery nie tylko w pracy, ale także w dostępie do mieszkań (odmowa wynajmu, wymóg dodatkowej kaucji), w szkole (brak mieszaniny społecznej w szkołach, stereotypowe podejście nauczycieli) oraz w kontaktach z policją.

Wezwanie do działania instytucjonalnego

Rzecznik Praw, Claire Hédon, podkreśla, że dyskryminacja „godzi w spójność społeczną” i wzywa władze do uczynienia z walki z tym zjawiskiem priorytetu politycznego. Raport wskazuje, że część nierówności w edukacji ma charakter „systemowy” i często jest nieświadoma.

Urząd Rzecznika Praw (Défenseure des droits) we Francji opublikował w czwartek, 26 lutego 2026 roku, raport alarmujący o wszechobecnej i skumulowanej dyskryminacji, z jaką na co dzień mierzą się młodzi imigranci oraz osoby pochodzenia imigranckiego. Dokument, oparty m.in. na badaniach Instytutu Młodzieży i Edukacji Powszechnej, wskazuje, że około jednej czwartej osób z tych grup doświadczyło w ciągu ostatnich pięciu lat dyskryminacji związanej z kolorem skóry, pochodzeniem lub narodowością. Rzecznik Claire Hédon podkreśliła wagę problemu, argumentując, że „gdy dyskryminujemy, godzimy w naszą spójność społeczną” i wezwała, by temat ten stał się „priorytetem politycznym”. Raport szczegółowo opisuje, w jak wielu dziedzinach życia młodzi napotykają bariery. W obszarze edukacji nierówności często są „nieświadome” i mają charakter „systemowy”, co przejawia się m.in. brakiem mieszaniny społecznej w niektórych szkołach czy stereotypowym podejściem nauczycieli, ilustrowanym w raporcie przykładem dziewczynki, której powierzono lekturę książki o niewolnictwie, ponieważ „oczywiście” znała ten temat. Kolejnym krytycznym obszarem jest rynek pracy. Ostatni barometr dotyczący postrzegania dyskryminacji w zatrudnieniu, opublikowany w grudniu 2025 roku, pokazuje drastyczne różnice. Aż 41% młodych osób postrzeganych jako czarni, Arabowie lub Maghrebijczycy deklarowało dyskryminację podczas poszukiwania pracy, a 33% w trakcie kariery zawodowej. Dla porównania, wśród młodych postrzeganych jako biali odsetki te wynoszą odpowiednio 18% i 27%. 41% — Młodych postrzeganych jako czarni, Arabowie lub Maghrebijczycy deklaruje dyskryminację przy szukaniu pracy Problemy nie kończą się na szkole i pracy. Raport wskazuje również na trudności w dostępie do mieszkań. Młodzi skarżą się na odrzucanie ich wniosków przez właścicieli, którzy postrzegają ich jako obcokrajowców lub mieszkańców tzw. dzielnic priorytetowych. Innym powszechnym utrudnieniem jest żądanie przez właścicieli kaucji, co stanowi dodatkową barierę finansową dla osób o skromniejszych dochodach. Kumulacja tych doświadczeń – w edukacji, na rynku pracy, na rynku mieszkaniowym, a także podczas policyjnych kontroli – tworzy efekt „podwójnej‑potrójnej‑poczwórnej‑kary‑społecznej” i utrudnia integrację. Raport stanowi więc nie tylko diagnozę, ale również wyraźne wezwanie do podjęcia konkretnych, systemowych działań przez francuskie władze, które miałyby przeciwdziałać tym zjawiskom i wzmacniać równość szans dla wszystkich obywateli, bez względu na ich pochodzenie.

Mentioned People

  • Claire Hédon — Francuska Rzecznik Praw (Défenseure des droits), autorka raportu.
  • Camille — Kobieta pochodzenia iworyjskiego, która w raporcie dzieli się swoimi doświadczeniami dyskryminacji w szkole i przy poszukiwaniu mieszkania.

Sources: 3 articles from 3 sources