Michael Hoffmann, dyrektor generalny szwajcarskiej firmy On Holding, w zeszłym roku otrzymał łączne wynagrodzenie w wysokości 10,1 miliona franków szwajcarskich. Oznacza to potrojenie jego pensji, osiągnięcie poziomu zarobków szefów największych szwajcarskich koncernów, takich jak Roche czy Nestlé. Wynik ten zbiegł się w czasie z ogłoszeniem rekordowego rocznego przychodu firmy oraz dynamiczną ekspansją rynkową. Podczas gdy wzrost sprzedaży cieszył akcjonariuszy, rosnące wynagrodzenie prezesa wywołało publiczną dyskusję na temat sprawiedliwego podziału zysków.
Rekordowe wynagrodzenie prezesa
Michael Hoffmann, dyrektor generalny On, otrzymał w 2025 roku wynagrodzenie w wysokości 10,1 mln CHF. Obejmowało ono stałą pensję 1 mln franków oraz premie i akcje wartości 9,1 mln franków, co stanowi potrojenie jego zarobków w porównaniu z rokiem poprzednim i plasuje go na szczycie szwajcarskiej ligi płacowej.
Historyczny przychód i zyski
Firma On Holding odnotowała w 2025 roku rekordowy przychód w wysokości 3,6 miliarda franków szwajcarskich, co oznacza wzrost o 27 procent. Zysk operacyjny (EBIT) wyniósł 458 milionów franków. Tak dobre wyniki finansowe były kluczową podstawą do wypłaty wysokiej premii i nagród akcyjnych dla dyrektora generalnego.
Skuteczna ekspansja na kluczowych rynkach
Wzrost firmy był napędzany przez podwojenie sprzedaży w Chinach oraz 50-procentowy wzrost w Stanach Zjednoczonych. On z sukcesem rozszerza swoją działalność poza segment obuwia biegowego, wchodząc na rynek odzieży sportowej oraz obuwia casualowego.
Kontrowersje wokół dawnych zarzutów
Pomimo sukcesów, firma nie zdołała w pełni odeprzeć dawnych krytycznych zarzutów dotyczących warunków pracy w jej fabrykach. Chociaż On twierdzi, że przestrzega standardów, niezależni eksperci wskazują na potrzebę większej przejrzystości i weryfikacji zewnętrznej w całym łańcuchu dostaw.
Szwajcarski gigant obuwniczy On Holding ogłosił w zeszłym tygodniu rekordowe wyniki finansowe, któremu towarzyszyła informacja o potrojeniu wynagrodzenia swojego dyrektora generalnego. Michael Hoffmann, szef firmy, otrzymał w 2025 roku całkowite wynagrodzenie w wysokości 10,1 miliona franków szwajcarskich. Kwota ta, porównywalna z zarobkami prezesów największych szwajcarskich koncernów farmaceutycznych, składała się z miliona franków pensji stałej oraz 9,1 miliona franków w postaci premii i nagród akcyjnych. Nagroda ta jest bezpośrednio powiązana z osiągnięciami finansowymi firmy: On odnotował historyczny przychód w wysokości 3,6 miliarda franków, co oznacza wzrost o 27 procent w stosunku do roku poprzedniego, oraz zysk operacyjny (EBIT) na poziomie 458 milionów franków. Za sukcesem tym stoi agresywna ekspansja międzynarodowa, w szczególności podwojenie sprzedaży w Chinach oraz 50-procentowy wzrost na rynku amerykańskim. Firma On, założona w 2010 roku przez byłego triatlonistę Oliviera Bernharda, zdobyła światową sławę dzięki innowacyjnej technologii płyt biegowych CloudTec. Od wejścia na nowojorską giełdę w 2021 roku notuje dynamiczny wzrost, rozszerzając portfolio o odzież sportową i obuwie codzienne, konkurując z takimi markami jak Nike czy Adidas. Wzrostowi zarobków prezesa przygląda się nie tylko rynek, lecz także opinia publiczna. W Szwajcarii, gdzie dyskusje o rozwarstwieniu społecznym i sprawiedliwym podziale zysków są stałym elementem debaty, nagła zmiana pozycji Hoffmanna w rankingu płacowym wzbudziła komentarze. Podczas gdy część komentatorów podkreśla, że wynagrodzenie jest proporcjonalne do stworzonej wartości dla akcjonariuszy, inni wskazują na kontrast między nagrodami na szczeblu zarządu a warunkami pracy w łańcuchu dostaw. Firma od lat zmaga się z zarzutami dotyczącymi praktyk zatrudnienia w fabrykach partnerskich, głównie w Wietnamie. Mimo że On deklaruje przestrzeganie własnego kodeksu postępowania i współpracę z niezależnymi audytorami, organizacje pozarządowe wciąż domagają się większej przejrzystości i skuteczniejszych mechanizmów naprawczych. „In Zeiten, in denen der Aktienkurs steigt, fragt niemand nach den Kosten. Aber wenn es um 10 Millionen für den CEO geht, sind Fragen nach der anderen Seite der Medaille unvermeidlich.” (W czasach, gdy cena akcji rośnie, nikt nie pyta o koszty. Ale kiedy mamy do czynienia z 10 milionami dla prezesa, pytania o to, jak wygląda druga strona medalu, są nieuniknione.) — unbekannter Experte Perspektywy dla On pozostają optymistyczne. Firma konsekwentnie zwiększa swój udział w rynku, dywersyfikując produkty i geografię sprzedaży. Inwestorzy doceniają ten wzrost, choć niektórzy analitycy ostrzegają przed potencjalnymi wyzwaniami, takimi jak nasycenie rynku obuwia premium czy rosnąca konkurencja. Wątpliwości dotyczące łańcucha dostaw i odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw (CSR) pozostają istotnym czynnikiem ryzyka dla wizerunku marky, szczególnie wśród młodszych, świadomych konsumentów. Dla Hoffmanna i zarządu nadchodzący rok będzie testem, czy firma potrafi utrzymać imponujące tempo wzrostu, jednocześnie odpowiadając na rosnące oczekiwania społeczne co do etycznego prowadzenia biznesu i wewnętrznej sprawiedliwości.
Mentioned People
- Michael Hoffmann — Dyrektor generalny (CEO) firmy On Holding.