Zmiany na rynku pracy w Turyngii: rekordowe zatrudnienie nauczycieli i seniorów

Niemiecki kraj związkowy Turyngia mierzy się z istotnymi przemianami na lokalnym rynku pracy, które dotykają zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego. Według najnowszych danych Ministerstwa Edukacji w Erfurcie, w pierwszym półroczu roku szkolnego zatrudniono 652 nowych nauczycieli. Jest to wynik o 10 procent wyższy niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Choć statystyki te napawają optymizmem, resort podkreśla, że deficyt kadrowy w szkołach pozostaje realnym problemem, szczególnie w placówkach średniego szczebla, podczas gdy potrzeby w szkołach podstawowych wykazują tendencję spadkową. W tym samym okresie z zawodu odeszło 247 pedagogów, jednak prognozy na drugą połowę roku przewidują wzrost liczby odejść, głównie ze względu na przechodzenie kadry na emeryturę. Niemiecki system edukacji od lat boryka się z problemami kadrowymi, co jest efektem fali odejść pokolenia wyżu demograficznego oraz niewystarczającej liczby absolwentów studiów pedagogicznych decydujących się na pracę w sektorze państwowym.Równocześnie dane Regionalnej Dyrekcji Federalnej Agencji Pracy rzucają światło na zjawisko aktywności zawodowej seniorów. W ubiegłym roku w Turyngii pracowało zawodowo około 33 500 emerytów. Większość z nich podejmuje pracę z chęci pozostania aktywnym lub w celu podreperowania domowego budżetu. Seniorzy najczęściej znajdują zatrudnienie jako kierowcy, pracownicy biurowi oraz w sektorze usług sprzątających. Władze podkreślają, że bez ich wsparcia wiele lokalnych przedsiębiorstw miałoby trudności z zachowaniem ciągłości operacyjnej. Eksperci zauważają, że model 3,8 procent pracujących emerytów może stać się nową normą w starzejącym się społeczeństwie niemieckim, gdzie doświadczenie zawodowe starszych pokoleń staje się kluczowym zasobem gospodarczym. Zatrudnienie i odejścia nauczycieli w Turyngii: Nowi nauczyciele: 652, Odejścia z zawodu: 2473.8% — seniorów w Turyngii pozostaje aktywnych zawodowo