Włochy: precedensowa sentencja sądu o wypadku podczas pracy zdalnej

Włoski wymiar sprawiedliwości postawił ważną kropkę w debacie o prawach pracowników zdalnych. Sąd apelacyjny w Padwie uznał, że uraz doznany przez pracownicę w jej własnym domu podczas wykonywania obowiązków służbowych należy traktować jako wypadek przy pracy. Tym samym przyznał jej prawo do odszkodowania od państwowego INAIL, który wcześniej odmówił wypłaty świadczenia. Szczegóły sprawy są symptomatyczne dla ery pracy hybrydowej. Pracownica uczestniczyła w wideokonferencji służbowej, gdy potknęła się o przewód od słuchawek i upadła, doznając skręcenia kostki. Kontuzja była na tyle poważna, że uniemożliwiła jej dalszą pracę. W uzasadnieniu wyroku sędzia podkreślił, że kluczowym elementem nie jest fizyczna lokalizacja ani kontrola pracodawcy nad miejscem wykonywania pracy, lecz jej związek z obowiązkami zawodowymi. „Ryzyko zawodowe przenosi się do miejsca, w którym praca jest faktycznie wykonywana” – stwierdził sąd. To stanowisko radykalnie zmienia dotychczasową interpretację, według której za wypadek przy pracy uznawano głównie zdarzenia mające miejsce w siedzibie firmy lub w trakcie podróży służbowej. Decyzja ta jest zgodna z trendem obserwowanym w innych krajach europejskich, gdzie rozszerza się pojęcie „miejsca pracy” w kontekście telepracy. Pandemia COVID-19 przyspieszyła masowe przejście na pracę zdalną, stawiając przed prawodawcami i sądami nowe wyzwania dotyczące bezpieczeństwa i odpowiedzialności. Wcześniejsze regulacje, w tym włoskie, często nie nadążały za tą zmianą, traktując pracę zdalną jako formę elastyczności bez pełnych konsekwencji w zakresie ochrony przed wypadkami.Włoscy eksperci prawa pracy wskazują, że wyrok z Padwy może mieć daleko idące konsekwencje. Obecnie we Włoszech pracuje na stałe w trybie zdalnym lub hybrydowym setki tysięcy osób. Sądowa kwalifikacja wypadków domowych jako zawodowych może prowadzić do wzrostu liczby roszczeń wobec INAIL oraz do nałożenia na pracodawców nowych obowiązków, na przykład związanych z oceną ryzyka w domowym środowisku pracy pracownika. Przeciwnicy takiej interpretacji argumentują, że może to zniechęcać firmy do oferowania elastycznych form zatrudnienia i przerzucać na nie odpowiedzialność za zdarzenia całkowicie poza ich kontrolą. Kolejnym etapem będzie ewentualna apelacja INAIL, jednak obecne orzeczenie już teraz stanowi silny precedens dla podobnych spraw. prawda: Sąd w Padwie faktycznie uznał wypadek podczas wideokonferencji za wypadek przy pracy, kwestionując decyzję INAIL. Informacja ta jest potwierdzona przez wszystkie źródła. (Orzeczenie Sądu Apelacyjnego w Padwie)

Perspektywy mediów: Media liberalne i dzienniki prawnicze podkreślają postępowy charakter wyroku, widząc w nim konieczne dostosowanie prawa do realiów współczesnego rynku pracy i wzmocnienie ochrony pracowników. Krytycy z kręgów konserwatywnych i przedsiębiorców mogą wyrażać obawy o nadmierne obciążenie firm nowymi zobowiązaniami i kosztami, co może ograniczać elastyczność zatrudnienia.