Mercadona dzieli miliard euro między pracowników: premie, podwyżki i dłuższe urlopy

Mercadona, niekwestionowany lider hiszpańskiego rynku detalicznego, zrealizowała w lutym 2026 roku gigantyczną operację redystrybucji zysków, której łączny koszt dla budżetu spółki przekroczył miliard euro. Głównym filarem tego programu jest wypłata 780 milionów euro w formie premii zmiennych za realizację celów biznesowych. Mechanizm nagradzania promuje lojalność: pracownicy ze stażem powyżej czterech lat, stanowiący około 70% załogi, otrzymali w tym miesiącu równowartość trzech miesięcznych pensji. W praktyce oznacza to dodatkowy przelew w wysokości około 5 400 euro netto dla większości personelu sklepów i centrów logistycznych. Osoby zatrudnione krócej otrzymały bonus odpowiadający dwóm wypłatom, co i tak sytuuje standardy Mercadony znacznie powyżej średniej rynkowej w sektorze handlu. Drugim kluczowym elementem strategii jest waloryzacja wynagrodzeń podstawowych, na którą przeznaczono 125 milionów euro. Zarząd zdecydował o podniesieniu pensji o 2,9% w Hiszpanii oraz o 2,2% w Portugalii, opierając te wyliczenia na wskaźniku IPC, który monitoruje realną siłę nabywczą konsumentów. Firma nie tylko reaguje na bieżące koszty życia, ale również wprowadza rewolucyjne zmiany w zarządzaniu czasem wolnym. Od 2026 roku roczny wymiar urlopu wypoczynkowego wzrasta z 30 do 37 dni kalendarzowych. Ta zmiana, generująca roczny koszt rzędu 100 milionów euro, ma na celu poprawę dobrostanu fizycznego i psychicznego załogi, co bezpośrednio przekłada się na mniejszą rotację personelu i wyższą jakość obsługi klienta. Model biznesowy Mercadony opiera się na strategii SPB (Siempre Precios Bajos) oraz unikalnym podejściu do łańcucha dostaw, w którym dostawcy zintegrowani inwestują miliardy euro w infrastrukturę, by sprostać wymaganiom jakościowym sieci. Skala działalności firmy oddziałuje na całą hiszpańską gospodarkę, co potwierdzają najnowsze dane o inwestycjach dostawców sieci, które osiągnęły poziom 1,7 miliarda euro w ciągu ostatniego roku kalendarzowego. Jednocześnie na rynku motoryzacyjnym w Hiszpanii odnotowano pierwsze od sześciu lat spadki cen samochodów używanych, choć segment aut starszych niż dziesięcioletnie nadal drożeje. Mercadona, kontrolując blisko 27% udziału w rynku spożywczym, pozostaje głównym wyznacznikiem trendów płacowych, zmuszając konkurentów do rewizji własnych polityk kadrowych w obliczu rosnących wymagań pracowników. „Este es un esfuerzo conjunto que confirma que nuestro modelo de gestión invierte y apuesta por la satisfacción del trabajador.” (Ten wspólny wysiłek potwierdza, że nasz model zarządzania inwestuje i stawia na satysfakcję pracownika.) — Juan Roig