Mercadona teilt eine Milliarde Euro unter Mitarbeitern auf: Boni, Gehaltserhöhungen und längere Urlaube

Mercadona, der unangefochtene Marktführer im spanischen Einzelhandel, hat im Februar 2026 eine gigantische Gewinnumverteilungsaktion durchgeführt, deren Gesamtkosten für das Unternehmensbudget eine Milliarde Euro überstiegen. Die Hauptsäule dieses Programms ist die Auszahlung von 780 Millionen Euro in Form variabler Boni für die Erreichung von Geschäftszielen. Der Belohnungsmechanismus fördert Loyalität: Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von über vier Jahren, die etwa 70 % der Belegschaft ausmachen, erhielten in diesem Monat das Äquivalent von drei Monatsgehältern. In der Praxis bedeutet dies eine zusätzliche Überweisung von etwa 5.400 Euro netto für den Großteil des Personals in Filialen und Logistikzentren. Kürzer beschäftigte Personen erhielten einen Bonus in Höhe von zwei Gehaltszahlungen, was die Standards von Mercadona dennoch deutlich über den Marktdurchschnitt im Einzelhandel ansiedelt. Das zweite Schlüsselelement der Strategie ist die Aufwertung der Grundgehälter, für die 125 Millionen Euro bereitgestellt wurden. Die Geschäftsführung beschloss, die Gehälter in Spanien um 2,9 % und in Portugal um 2,2 % zu erhöhen, basierend auf dem Verbraucherpreisindex (IPC), der die reale Kaufkraft der Verbraucher überwacht. Das Unternehmen reagiert nicht nur auf die aktuellen Lebenshaltungskosten, sondern führt auch revolutionäre Änderungen im Freizeitmanagement ein. Ab 2026 erhöht sich der jährliche Erholungsurlaub von 30 auf 37 Kalendertage. Diese Änderung, die jährliche Kosten von etwa 100 Millionen Euro verursacht, zielt darauf ab, das physische und psychische Wohlbefinden der Belegschaft zu verbessern, was sich direkt in einer geringeren Personalfluktuation und einer höheren Kundenservicequalität niederschlägt. Das Geschäftsmodell von Mercadona basiert auf der SPB-Strategie (Siempre Precios Bajos – Immer Niedrige Preise) und einem einzigartigen Ansatz in der Lieferkette, bei dem integrierte Lieferanten Milliarden Euro in Infrastruktur investieren, um den Qualitätsanforderungen des Unternehmens gerecht zu werden. Das Ausmaß der Geschäftstätigkeit des Unternehmens wirkt sich auf die gesamte spanische Wirtschaft aus, was die neuesten Daten zu Investitionen der Netzlieferanten bestätigen, die im vergangenen Kalenderjahr ein Niveau von 1,7 Milliarden Euro erreichten. Gleichzeitig wurden auf dem spanischen Automobilmarkt erstmals seit sechs Jahren Preisrückgänge bei Gebrauchtwagen verzeichnet, wobei der Segment für Autos älter als zehn Jahre weiterhin teurer wird. Mercadona, das einen Marktanteil von fast 27 % im Lebensmittelmarkt kontrolliert, bleibt der Haupttrendsetter bei Löhnen und zwingt Wettbewerber, ihre eigenen Personalpolitiken angesichts steigender Arbeitnehmerforderungen zu überdenken. „Este es un esfuerzo conjunto que confirma que nuestro modelo de gestión invierte y apuesta por la satisfacción del trabajador.” (Dies ist eine gemeinsame Anstrengung, die bestätigt, dass unser Managementmodell in die Zufriedenheit der Arbeitnehmer investiert und darauf setzt.) — Vorsitzender und Hauptaktionär des Unternehmens Mercadona, Architekt seines Markterfolgs.