Spanien aktiviert vier Tage bezahlten Klimaurlaub, während Waldbrände Evakuierungen in Ávila, Madrid und Toledo erzwingen
Zehntausende wurden evakuiert oder müssen in ihren Häusern bleiben, während Brände in Ávila, Madrid und Toledo wüten. Die Regierung erinnert Arbeitgeber daran, dass Arbeitnehmer nach dem nach den Überschwemmungen in Valencia 2024 eingeführten Klimaurlaub Anspruch auf bis zu vier Tage bezahlte Freistellung haben.
Waldbrände erzwingen Massenevakuierungen
Brände in den Provinzen Ávila, Madrid und Toledo haben Zehntausende Menschen zur Evakuierung oder zum Verbleib in ihren Häusern gezwungen. Straßen wurden gesperrt und der öffentliche Nahverkehr ist beeinträchtigt, sodass viele Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz nicht erreichen können. Das Arbeitsministerium hat eingegriffen, um sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer daran zu erinnern, dass niemand „zwischen seiner Sicherheit und seinem Job wählen“ müsse.
Ein rechtlicher Schutzschild, geboren aus der Tragödie
Der Klimaurlaub wurde durch das Königliche Gesetzesdekret 8/2024 geschaffen, das im November 2024 erlassen und inzwischen in das Arbeitnehmerstatut integriert wurde. Es war eine direkte Reaktion auf die katastrophalen DANA-Überschwemmungen, die Valencia im Jahr 2024 heimsuchten und 229 Menschenleben forderten. Mehrere Arbeitnehmer starben während dieser Katastrophe auf dem Weg zur oder von der Arbeit, was die Regierung veranlasste, einen rechtlichen Schutzschild zu schaffen, der verhindert, dass Arbeitnehmer gezwungen werden, unter lebensbedrohlichen Bedingungen zu reisen.
Die neue Bestimmung, die in Artikel 37.3 des Arbeitnehmerstatuts aufgenommen wurde, gewährt bis zu vier Tage bezahlte Abwesenheit bei höherer Gewalt. Diese Tage gelten als Arbeitszeit und müssen nicht nachgeholt werden. Der Nachweis der qualifizierenden Situation kann nachträglich mit jedem Beweismittel erbracht werden.
Was der Urlaub abdeckt
Der Urlaub gilt, wenn Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz nicht erreichen können, weil ihr übliches Verkehrsmittel ausgefallen ist oder der öffentliche oder kollektive Verkehr gestört ist. Er deckt auch die dringende Notwendigkeit ab, Angehörige zu betreuen, wenn Schulen oder Seniorenzentren aufgrund von Rauch oder der Nähe des Feuers schließen.
Arbeitnehmer, die infolge des Verlusts ihres Verkehrsmittels oder von Störungen des öffentlichen oder kollektiven Verkehrs nicht zu ihrem Arbeitsplatz reisen können, sind durch dieses Recht geschützt, bis sich die Situation normalisiert.
Vizepräsidentin Yolanda Díaz stellte außerdem fest, dass der Wohnungsschutz so lange bestehe, bis die Familie eine „stabile und angemessene Wohnlösung“ gefunden habe. Nach den ersten vier Tagen, wenn das Hindernis fortbesteht, greift ein ERTE (Kurzarbeitergeld) wegen höherer Gewalt. Dieser Mechanismus wurde bereits während der DANA 2024 und erneut während des großen Blackouts Anfang dieses Jahres eingesetzt und soll Entlassungen vermeiden, während betroffenen Unternehmen Zeit zur Erholung gegeben wird.
Pflichten der Arbeitgeber
Unternehmen sind verpflichtet, Krisenstäbe einzurichten, die rund um die Uhr auf Anfragen von Arbeitnehmern reagieren können. Das Gesetz ist eindeutig: Telearbeit muss immer dann priorisiert werden, wenn es die Art der Arbeit zulässt, und der Arbeitgeber muss die notwendigen technischen Mittel bereitstellen, um unnötige Reisen zu vermeiden. Wo eine produktive Tätigkeit materiell unmöglich ist, können Unternehmen das ERTE wegen höherer Gewalt beantragen, um die Beschäftigung zu schützen, bis der normale Betrieb wieder aufgenommen werden kann.
Gewerkschaften bekräftigen die Botschaft
Auch die Gewerkschaft CCOO nutzte die sozialen Medien, um die Arbeitnehmer an ihr Recht zu erinnern und betonte, dass der rechtliche Rahmen genau deshalb existiert, damit kein Arbeitnehmer sein Leben riskieren muss, um seinen Arbeitsplatz zu erreichen. Die Gewerkschaft unterstrich die Verpflichtung der Unternehmen, Krisenprotokolle zu aktivieren und Remote-Arbeit zu ermöglichen, wo immer dies machbar ist.
