Sąd w Mannheim oddalił pozew byłej burmistrz o równe płace

The Wyższy Sąd Administracyjny Badenii-Wirtembergii w Mannheim oddalił pozew o dyskryminację płacową ze względu na płeć, wniesiony przez Janette Fuchs, byłą bezpartyjną burmistrz gminy uzdrowiskowej Todtmoos w Schwarzwaldzie. Utrzymywała ona, że otrzymywała niższe wynagrodzenie niż jej męski poprzednik i męski następca. 4. Senat sądu odrzucił roszczenia Fuchs o odszkodowanie i zadośćuczynienie na podstawie ogólnej ustawy o równym traktowaniu. 59-latka pełniła funkcję burmistrz Todtmoos w latach 2014–2022 i obecnie jest na emeryturze. W pierwszej instancji wygrała sprawę. Obecny wyrok zmienia decyzję Sądu Administracyjnego we Fryburgu, który nakazał gminie wypłatę Fuchs ponad 36 500 euro odszkodowania oraz dodatkowych 7 000 euro zadośćuczynienia. Senat dopuścił odwołanie do Federalnego Sądu Administracyjnego, a adwokat Fuchs, Jörg Düsselberg, potwierdził, że zamierza z tej drogi skorzystać.

Sąd uznał porównanie z poprzednikiem za prawnie trudne po 24 latach Podczas rozprawy sędziowie VGH sami zaproponowali stronom ugodę, wskazując na ryzyka po obu stronach, ale porozumienia nie osiągnięto. Sąd zwrócił uwagę na zasadniczy problem dowodowy. Porównanie płacy Fuchs z wynagrodzeniem poprzednika, który objął urząd 24 lata wcześniej, było merytorycznie trudne. W protokołach rady gminy wskazano co najmniej częściowe uzasadnienie dla niższej grupy płacowej przypisanej Fuchs, choć sąd nie uznał tych powodów za wyczerpujące. Zasądzone przez Sąd Administracyjny we Fryburgu odszkodowanie dotyczyło różnicy między grupami płacowymi A 14 i A 15 przez nieco ponad połowę ośmioletniej kadencji Fuchs, jak podał jej adwokat Düsselberg. Sąd przyznał, że porównanie z następcą Fuchs może być prawnie trudne, ale jednocześnie zauważył, że już w tym zestawieniu pojawiały się sygnały nierównego traktowania. Pisemne uzasadnienie wyroku ma zostać opublikowane później, poinformował sąd.

Sprawa Fuchs o równe płace — rozstrzygnięcia sądów: Zasądzone odszkodowanie (before: Ponad 36 500 euro (Sąd Administracyjny we Fryburgu), after: Oddalone (VGH Mannheim)); Zadośćuczynienie na podstawie AGG (before: 7 000 euro (Sąd Administracyjny we Fryburgu), after: Oddalone (VGH Mannheim)); Dalsze odwołanie (before: Nie dotyczyło w pierwszej instancji, after: Dopuszczone do Federalnego Sądu Administracyjnego)

Gmina licząca 2 000 mieszkańców odrzuciła zarzut dyskryminacji ze względu na płeć Gmina Todtmoos, uzdrowisko w południowym Schwarzwaldzie liczące około 2 000 mieszkańców, zaskarżyła wyrok pierwszej instancji i przez cały proces utrzymywała, że nie ma żadnych przesłanek wskazujących na dyskryminację Fuchs ze względu na płeć. Jej adwokat André Friedl argumentował, że pozew powinien zostać w całości oddalony. Stanowisko gminy było takie, że niższa grupa płacowa przypisana Fuchs miała uzasadnienie administracyjne. VGH uznał to stanowisko przynajmniej częściowo. Sama Fuchs konsekwentnie twierdziła, że różnica w wynagrodzeniu wynikała z dyskryminacji ze względu na płeć, a protokoły rady gminy przywoływane przez samorząd nie stanowiły wystarczającego wyjaśnienia. Sprawa zwróciła uwagę jako rzadki przypadek, w którym urzędująca, a później była lokalna urzędniczka dochodziła przed sądami administracyjnymi roszczenia o równe płace przeciwko własnej gminie.

Wisi możliwość skargi do sądu federalnego, pisemne uzasadnienie jeszcze nie powstało Spory o równe płace w niemieckiej administracji publicznej były dotąd rzadkie, zwłaszcza na poziomie wybieralnych władz lokalnych, takich jak burmistrzowie. AGG, która weszła w życie w 2006 roku, przeniosła do prawa niemieckiego kilka dyrektyw Unii Europejskiej dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji i rozszerzyła ochronę na stosunki pracy w sektorze publicznym. Todtmoos to niewielka gmina w powiecie Waldshut w Badenii-Wirtembergii, położona w południowym Schwarzwaldzie na wysokości ponad 700 metrów, posiadająca status uzdrowiska. Fuchs i jej adwokat już przed ogłoszeniem wyroku sygnalizowali, że jeśli VGH orzeknie na ich niekorzyść, złożą odwołanie do Federalnego Sądu Administracyjnego. Sygnatura sprawy nadana przez VGH to 4 S 1145/25. Federalny Sąd Administracyjny w Lipsku rozpatrywałby sprawę pod kątem prawa federalnego, w tym interpretacji i stosowania AGG wobec wybieralnych władz lokalnych. Druga strona nie skomentowała od razu wyroku, podały media. Ponieważ pisemne uzasadnienie nie zostało jeszcze wydane, dokładne podstawy prawne, na których VGH oparł zmianę decyzji sądu we Fryburgu, nie są jeszcze w pełni znane. Wynik ewentualnego odwołania do Federalnego Sądu Administracyjnego może mieć znaczenie dla tego, jak ochrona równości płac będzie stosowana szerzej wobec osób pełniących funkcje z wyboru w niemieckich gminach.