Dyrektor generalny Hays odchodzi po raporcie słabych wyników finansowych

Brytyjska międzynarodowa agencja rekrutacyjna Hays ogłosiła w czwartek (27 lutego) znaczące zmiany w zarządzie oraz wyniki finansowe ukazujące głębokie wyzwania, przed jakimi stoi sektor. Dyrektor generalny, Alistair Cox, który prowadził spółkę przez ponad 17 lat, zrezygnował ze stanowiska z natychmiastowym skutkiem. Jego odejście następuje bezpośrednio po publikacji raportu za pierwszą połowę roku obrotowego, który odsłonił drastyczny spadek kluczowych wskaźników finansowych. Opłaty netto spółki spadły o 12% w ujęciu porównywalnym, a skorygowany zysk operacyjny zmniejszył się o jedną trzecią. Tymczasowe kierownictwo nad firmą przejmuje Simon Wilkes, dotychczasowy dyrektor finansowy, który będzie pełnił funkcję dyrektora zarządzającego do czasu znalezienia stałego zastępcy. Prezentowane wyniki odzwierciedlają przedłużający się globalny kryzys na rynku pracy, który szczególnie dotyka sektora rekrutacji stałej i tymczasowej. Firma wskazuje na wyraźne spowolnienie popytu, zwłaszcza w sektorach technologicznym i konsultingowym, które tradycyjnie były silnymi motorami wzrostu. Spadki odnotowano we wszystkich głównych regionach działalności Hays. W Niemczech, będącym największym pojedynczym rynkiem spółki, opłaty netto spadły o 9%. Jeszcze trudniejsza sytuacja panuje w Wielkiej Brytanii i Irlandii, gdzie spadek wyniósł 13%, oraz w regionie Azji i Australazji, gdzie wyniósł on 15%. „The market remains exceptionally challenging, but our geographic and sector diversity, strong brand and operational capability mean we are well placed to navigate this period and position for the recovery.” (Rynek pozostaje wyjątkowo trudny, ale nasze zróżnicowanie geograficzne i sektorowe, silna marka oraz zdolność operacyjna pozwalają nam przetrwać ten okres i pozycjonować się na odbicie.) — Simon Wilkes, dyrektor zarządzający Hays Hays, założona w 1968 roku, przez dekady była symbolem dynamicznego rozwoju globalnego rynku rekrutacji specjalistycznej. Jej ekspansja w latach 90. i na początku XXI wieku szła w parze z rosnącą mobilnością zawodową i zapotrzebowaniem na wykwalifikowaną kadrę. Wyniki spółki są uważane za barometr kondycji światowej gospodarki, szczególnie w zakresie zatrudnienia w sektorach profesjonalnych.Mimo ponurych danych, kierownictwo Hays stara się przekazać komunikat o stabilności. Podkreślana jest silna pozycja bilansowa oraz płynność finansowa. Spółka deklaruje gotowość do kontynuowania strategicznych inwestycji, jednocześnie prowadząc rygorystyczną kontrolę kosztów. Analizę sytuacji komplikuje jednak fakt, że trudne warunki rynkowe mogą się utrzymywać. Odejście doświadczonego CEO w kluczowym momencie wprowadza dodatkowy element niepewności dla inwestorów i pracowników. Proces poszukiwania nowego dyrektora generalnego już się rozpoczął, a jego wynik będzie kluczowy dla określenia przyszłej strategii jednego z największych graczy na światowym rynku rekrutacji.

Perspektywy mediów: Media finansowe podkreślają strategiczne wyzwania Hays, wskazując na głębokie i strukturalne spowolnienie sektora, które wymaga transformacji modelu biznesowego. Komunikaty agencji i niektóre komentarze koncentrują się na wewnętrznej sile firmy i jej przygotowaniu na przyszłe odbicie rynku, pomijając czasami skalę problemów.