Sąd Najwyższy Hiszpanii podtrzymał decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownicy biurowej za poważne naruszenie obowiązków. Kobieta, której tożsamości nie ujawniono, spędzała w godzinach pracy znaczną ilość czasu na prywatnym korzystaniu z Instagrama oraz przedłużała przerwy śniadaniowe. Firma udokumentowała, że w ciągu jednego miesiąca pracownica spędziła 21 godzin na tej platformie społecznościowej. Sąd uznał, że takie zachowanie stanowi poważne naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i usprawiedliwia rozwiązanie umowy o pracę bez odszkodowania.

21 godzin na Instagramie w pracy

Pracodawca udokumentował, że pracownica spędziła 21 godzin w ciągu jednego miesiąca na przeglądaniu Instagrama w godzinach pracy, co stanowiło główną podstawę zwolnienia.

Przedłużane przerwy śniadaniowe

Oprócz nadużywania mediów społecznościowych, pracownica regularnie przedłużała przerwy śniadaniowe, co dodatkowo naruszało jej obowiązki i dyscyplinę pracy.

Zwolnienie dyscyplinarne bez odszkodowania

Sąd uznał zwolnienie za prawidłowe, co oznacza, że pracownica nie ma prawa do odszkodowania ani do przywrócenia do pracy, ponieważ naruszenie było poważne.

Naruszenie podstawowych obowiązków

Orzeczenie podkreśla, że korzystanie z czasu pracy do celów całkowicie osobistych w tak znacznym wymiarze stanowi poważne naruszenie podstawowego obowiązku świadczenia pracy.

Sąd Najwyższy Hiszpanii utrzymał w mocy decyzję o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownicy biurowej za nadmierne i nieuzasadnione korzystanie z mediów społecznościowych oraz przedłużanie przerw śniadaniowych w czasie pracy. Zgodnie z udokumentowanymi przez pracodawcę danymi, kobieta spędziła w ciągu jednego miesiąca łącznie 21 godzin na przeglądaniu Instagrama w godzinach służbowych. Dodatkowo regularnie przekraczała dopuszczalny czas przerw przeznaczonych na posiłek. Sąd uznał takie zachowanie za poważne naruszenie podstawowego obowiązku pracownika, jakim jest świadczenie pracy na rzecz pracodawcy w ustalonym czasie. W hiszpańskim prawie pracy, podobnie jak w polskim, pracownik ma podstawowy obowiązek wykonywania pracy sumiennie i starannie oraz przestrzegania czasu pracy. Rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia i bez odszkodowania (zwolnienie dyscyplinarne) jest dopuszczalne w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, co definiuje art. 54 Statutu Pracowników. Sędziowie orzekli, że skala nadużycia – poświęcenie ponad 20 godzin miesięcznie na aktywności całkowicie niezwiązane z pracą – wykracza poza dopuszczalne, sporadyczne użytkowanie sieci w celach prywatnych i uderza w samą istotę stosunku pracy. Decyzja ta stanowi ważny sygnał dla pracowników biurowych, których praca jest monitorowana, a także precyzuje granice dopuszczalnego zachowania. Orzeczenie potwierdza, że pracodawca ma prawo oczekiwać, że czas opłacany jako praca będzie rzeczywiście na nią przeznaczany. W sprawie nie ujawniono tożsamości pracownicy ani nazwy firmy, ale wiadomo, że zwolnienie było skutkiem kontroli elektronicznej aktywności.

Sources: 3 articles from 3 sources