Nowy system opiekunów dla zagranicznych pracowników ochrony zdrowia w Saksonii-Anhalt

Niemiecki kraj związkowy Saksonia-Anhalt uruchamia pilotażowy program mający na celu zatrzymanie zagranicznych pracowników sektora opieki zdrowotnej. Projekt, nazwany „Kümmererstruktur” (struktura opiekunów), jest odpowiedzią na poważny deficyt kadr. Szacuje się, że do 2035 roku w regionie zabraknie około 24 tysięcy wykwalifikowanych pielęgniarek i opiekunów. Niemcy od lat borykają się z niedoborem pracowników w sektorze opieki, który pogłębił się po 2010 roku w związku ze starzeniem się społeczeństwa. W odpowiedzi na ten problem w 2013 roku wprowadzono tzw. „Pflegepersonal-Stärkungsgesetz” (ustawę o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego), a w 2020 roku ułatwiono procedury uznawania kwalifikacji dla pracowników z państw spoza UE. Program jest realizowany przez Niemiecki Czerwony Krzyż i finansowany z budżetu landu. Na lata 2024-2028 przeznaczono na niego 1,47 miliona euro. Kluczowym elementem jest zatrudnienie czterech opiekunów, którzy będą służyć indywidualnym wsparciem dla nowo przybyłych specjalistów. Ich zadania obejmują pomoc w codziennych sprawach, takich jak załatwianie formalności w urzędach, organizacja opieki nad dziećmi czy znalezienie odpowiednich kursów językowych. Minister pracy i zdrowia Saksonii-Anhalt, Petra Grimm-Benne, podkreśliła podczas prezentacji w Magdeburgu, że kluczem do sukcesu jest właśnie ta „wiarygodna struktura opiekuńcza”. Pozwoli ona nie tylko na rekrutację, ale i na długofalową retencję kadr. „Eine verlässliche Kümmererstruktur ist der Schlüssel dafür, dass Fachkräfte nicht nur gewonnen werden, sondern sich dafür entscheiden, in Sachsen-Anhalt langfristig zu bleiben.” (Wiarygodna struktura opiekunów jest kluczem do tego, aby specjaliści nie tylko byli pozyskiwani, ale też zdecydowali się na długoterminowe pozostanie w Saksonii-Anhalt.) — Petra Grimm-Benne Program wpisuje się w szerszą strategię Niemiec, które od lat aktywnie rekrutują pracowników medycznych z zagranicy, głównie z Azji Południowo-Wschodniej i Europy Wschodniej. Saksonia-Anhalt, jako region o stosunkowo niskiej atrakcyjności ekonomicznej, ma szczególne trudności z konkurowaniem o pracowników z bogatszymi landami, takimi jak Bawaria czy Badenia-Wirtembergia. Nowy system ma zniwelować tę przewagę, oferując kompleksowe wsparcie pozazawodowe, które ma przeciwdziałać poczuciu osamotnienia i izolacji w nowym kraju. Sukces programu będzie miał znaczenie nie tylko dla lokalnego systemu ochrony zdrowia, ale może też stać się wzorem dla innych regionów Niemiec zmagających się z podobnymi wyzwaniami demograficznymi i kadrowymi.