Niemcy: Lewica postuluje zmianę parytetu składek emerytalnych na korzyść pracowników

Niemiecka partia Die Linke postuluje fundamentalną przebudowę sposobu finansowania ubezpieczeń emerytalnych. Zgodnie z nowym projektem, dotychczasowy zasada parytetu, w której pracownik i pracodawca dzielą się składką po połowie (50:50), miałaby zostać zastąpiona modelem 60 do 40 na niekorzyść firm. Współprzewodnicząca partii, Ines Schwerdtner, argumentuje, że obecny system zmusza pracowników do ponoszenia nieproporcjonalnie wysokich kosztów zabezpieczenia na starość, co często i tak skutkuje świadczeniami na granicy ubóstwa. Kluczowym argumentem w debacie stała się nowa opinia przygotowana przez Służby Naukowe Bundestagu. Ekspertyza ta potwierdza, że ustawodawca posiada szeroki margines swobody w kształtowaniu składek na ubezpieczenia społeczne. Z prawnego punktu widzenia odejście od równego podziału kosztów jest dopuszczalne i nie narusza przepisów konstytucyjnych. Lewica podkreśla, że firmy czerpiące zyski z pracy zatrudnionych powinny w większym stopniu partycypować w ich ochronie socjalnej. W Niemczech zasada parytetu w ubezpieczeniach społecznych została wprowadzona jeszcze w czasach Republiki Weimarskiej, a następnie cementowana w okresie powojennym jako fundament społecznej gospodarki rynkowej. 60% — wynosić ma docelowy udział pracodawcy w składce emerytalnej Propozycja Die Linke czerpie wzorce z rozwiązań stosowanych w Austrii, gdzie obciążenia pracodawców są tradycyjnie wyższe. Reforma emerytalna w proponowanym kształcie miałaby być wprowadzana stopniowo, aby uniknąć gwałtownego szoku kosztowego dla sektora biznesowego. Krytycy wskazują jednak, że tak znaczący wzrost kosztów pracy może negatywnie wpłynąć na dynamikę wynagrodzeń netto oraz konkurencyjność niemieckiej gospodarki. „Wer von der Arbeit der Beschäftigten profitiert, muss sich auch angemessen an ihrer sozialen Absicherung beteiligen.” — Ines Schwerdtner Proponowana zmiana podziału składki emerytalnej: Udział pracodawcy: 50% → 60%; Udział pracownika: 50% → 40% Debata nad tym projektem zbiega się w czasie z szerszą dyskusją o stabilności systemu emerytalnego. Zwolennicy zmiany podnoszą, że zwiększenie wpływów od firm pozwoli na utrzymanie poziomu wypłat bez konieczności dalszego podnoszenia wieku emerytalnego. Przeciwnicy ostrzegają natomiast przed ryzykiem ucieczki kapitału i ograniczeniem inwestycji w kraju przez przedsiębiorstwa obciążone nowymi daninami. Podkreślanie sprawiedliwości społecznej, ochrony pracowników przed ubóstwem i wykorzystywanie ekspertyz prawnych do uzasadnienia obciążenia kapitału. | Akcentowanie ryzyka wzrostu kosztów pracy, możliwego spowolnienia gospodarczego oraz zagrożenia dla tradycyjnego niemieckiego kompromisu społecznego.