Micron bietet Taiwan-Arbeitern Bonuszahlungen von bis zu 68 Monatsgehältern, um einen Streik abzuwenden

Bonusbedingungen

Der US-Speicherchip-Hersteller Micron Technology gab am 11. September 2026 bekannt, dass Produktionsmitarbeiter in Taiwan für das Geschäftsjahr 2026 Vergütungspakete im Wert von 35 bis 68 Monatsgehältern erhalten werden. Die Auszahlung erfolgt auf ein von dem Unternehmen als außergewöhnlich bezeichnetes Jahr zurück, das durch eine sprunghaft steigende Nachfrage nach Speicherkomponenten angetrieben wurde. Das Unternehmen legte eine Mindest-Barvergütungsschwelle von 1.7 Millionen Neuen Taiwan-Dollar (rund 53,700 US-Dollar oder 46,200 Euro) fest. Taiwanische Mitarbeiter, die vor dem 29. August 2025 eingestellt wurden, erhalten einen zusätzlichen Bar-Bonus von 1.0 Millionen Neuen Taiwan-Dollar (rund 27,000 Euro). Für Berufseinsteiger-Ingenieure erreicht die durchschnittliche Gesamtvergütung unter der aktualisierten Struktur 3.4 Millionen Neuen Taiwan-Dollar (93,000 Euro), bestehend aus 2.9 Millionen Neuen Taiwan-Dollar in bar sowie Unternehmensanteilen. Unternehmensmitteilungen bestätigten, dass diese Zahlungen die höchsten sind, die jemals von Micron gewährt wurden, wobei mehr als 60,000 Mitarbeiter weltweit für die Auszeichnungen des Geschäftsjahres 2026 berechtigt sind.

Mitarbeiter des direkten Arbeitsbereichs in Taiwan erhalten Gesamtvergütungen, die 35 bis 68 Monatsgehältern entsprechen, mit einer Mindest-Barvergütung von NT$1.7 Millionen für das Geschäftsjahr 2026.

Gewerkschaftsforderungen und geplante Schlichtung

Die Vergütungsankündigung folgt auf Streikdrohungen von zwei Gewerkschaften, die fast 12,000 der rund 15,000 Micron-Mitarbeiter in Taiwan vertreten, also etwa zwei Drittel der lokalen Belegschaft. Arbeitsvertreter aus den Fertigungsanlagen in Taoyuan und Taichung berichteten von breiter Unterstützung der Mitglieder für Arbeitskampfmaßnahmen, falls das Unternehmen sein Bonussystem nicht überarbeite. Die Gewerkschaften forderten einen außergewöhnlichen Bonus in Höhe von 83 Monatsgehältern sowie eine verbindliche Garantie, dass 15 % des Betriebsgewinns alle drei Monate an die Arbeitnehmer ausgeschüttet werden. Ein erstes Schlichtungstreffen zwischen dem Micron-Management und der Taoyuaner Arbeitsgewerkschaft endete letzte Woche ohne Einigung, sodass eine zweite Runde der formellen Schlichtung ansteht.

Taiwanesischer Fertigungsfußabdruck und Umsatz

Taiwan dient als zentrale Fertigungsbasis für Micron und beherbergt etwa 50% bis 60% der weltweiten Halbleiterproduktionskapazität des Unternehmens. Der US-Konzern hat mehr als 1.6 Billionen Neue Taiwan-Dollar (knapp 44 Milliarden Euro) in seine taiwanesischen Betriebe investiert. Hohe Unternehmensausgaben für Künstliche-Intelligenz-Infrastruktur trugen dazu bei, dass Micron im dritten Quartal des Geschäftsjahres 2026 einen Umsatz von 41.5 Milliarden US-Dollar (35.6 Milliarden Euro) erzielte. Massenhafte Speicherchippkäufe von KI-Entwicklern haben die Marktversorgung verknappt und die Preise für Speicherkomponenten in Unterhaltungselektronik wie Smartphones, PCs und Spielkonsolen erhöht.

Parallelen im Halbleitersektor

Der Arbeitskonflikt in Taiwan spiegelt ähnliche Gewinnbeteiligungsspannungen im asiatischen Halbleitersektor wider. Im Mai vermied der südkoreanische Konkurrent Samsung Electronics durch eine Last-Minute-Einigung einen von rund 48,000 Arbeitnehmern geplanten 18-tägigen Streik. Diese Vereinbarung schuf einen eigenen Bonuspool, der aus 10.5% des Betriebsgewinns der Halbleitersparte von Samsung finanziert wird. Das Micron-Management setzt die Gespräche mit taiwanesischen Gewerkschaftsvertretern fort, um mögliche Produktionsunterbrechungen in seinen Fabriken in Taoyuan und Taichung zu vermeiden.