Ford w Kolonii unika zwolnień przymusowych dzięki programowi dobrowolnych odejść

Ford zrealizował plan redukcji zatrudnienia w Kolonii bez konieczności stosowania zwolnień przymusowych. Około 2100 pracowników podpisało umowy o dobrowolnym odejściu z firmy w ramach restrukturyzacji. Kolejne 800 stanowisk zostanie utrzymanych dzięki przeniesieniu pracowników do zewnętrznych inwestorów, którzy przejmują wybrane działy, w tym narzędziownię oraz odlewnię. Łączna redukcja 2900 miejsc pracy wypełnia wymogi programu oszczędnościowego ustalonego między pracodawcą a przedstawicielami załogi latem 2025 roku. Dziennik „Kölnische Rundschau” jako pierwszy poinformował, że groźba zwolnień przymusowych została zażegnana. Wydarzenie to stanowi istotny etap w procesie ograniczania skali działalności firmy w Niemczech bez wywoływania sporów pracowniczych.

Proces restrukturyzacji w zakładzie w Kolonii wynika ze zmiany strategii produkcyjnej oraz wymogów rynkowych. Na początku 2026 roku Ford przeszedł z systemu dwuzmianowego na jednozmianowy, co skutkowało likwidacją blisko 1000 miejsc pracy w produkcji. Redukcje te przeprowadzono niezależnie od głównego programu dobrowolnych odejść, jednak przyczyniły się one do ogólnego zmniejszenia liczby pracowników w historycznej fabryce w Niehl. Firma kontynuuje poszukiwania stałych inwestorów dla swoich działów narzędziowni oraz odlewni. Poszukiwania partnerów zewnętrznych mają potrwać do lata 2026 roku. Zarząd oraz rada zakładowa wcześniej spierali się o interpretację obowiązujących porozumień zbiorowych w trakcie tych negocjacji. Obecność Forda w Kolonii sięga lat 30. XX wieku, a fabryka w Niehl przez dekady stanowiła centralny punkt europejskiej produkcji. W ostatnich latach zakład przeszedł gruntowną transformację w celu przygotowania do produkcji pojazdów elektrycznych, co wiązało się z wycofaniem modelu Fiesta. Porozumienie o gwarancjach zatrudnienia podpisane w poprzednich latach pierwotnie wykluczało zwolnienia przymusowe do 2032 roku, jednak stało się to głównym punktem spornym podczas rozmów restrukturyzacyjnych w 2025 roku. Firma zamknęła również swoje centrum badawcze w Akwizgranie w 2024 roku w ramach konsolidacji regionalnej.

Przedstawiciele pracowników wyrazili ulgę, że cele redukcyjne osiągnięto bez sięgania po bardziej dotkliwe środki. David Lüdtke, rzecznik związku zawodowego IG Metall w zakładzie Forda w Kolonii, potwierdził, że dobrowolny charakter odejść ustabilizował atmosferę w fabryce. Skuteczna realizacja programu dobrowolnych odejść pozwala firmie kontynuować plany modernizacji przy zachowaniu zasad partnerstwa społecznego. Mimo redukcji zatrudnienia, Ford pozostaje jednym z największych pracodawców w regionie Kolonii. Przejście na system jednozmianowy odzwierciedla obecne wolumeny produkcyjne wymagane dla nowych modeli elektrycznych wytwarzanych w tym zakładzie. Przyszła stabilność zależy teraz od skutecznej sprzedaży pozostałych działów zewnętrznym inwestorom przed wyznaczonym terminem w połowie 2026 roku. „Das Schreckgespenst der Kündigungen verflüchtigt sich bei Ford” (Widmo zwolnień w Fordzie znika) — David Lüdtke via Stern

Restrukturyzacja zatrudnienia w Fordzie w Kolonii: Typ zwolnień (before: Groźba zwolnień przymusowych, after: Wyłącznie środki dobrowolne); Zmiany produkcyjne (before: System dwuzmianowy, after: System jednozmianowy); Własność działów (before: Wewnętrzna narzędziownia i odlewnia, after: Przeniesienie do zewnętrznych inwestorów)