Władze Turyngii ogłosiły znaczący wzrost liczby nowych pracowników w systemie oświaty. W pierwszym półroczu roku szkolnego zatrudniono 652 nauczycieli, co stanowi dziesięcioprocentowy wzrost w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Mimo tych pozytywnych statystyk, tamtejsze Ministerstwo Edukacji ostrzega, że braki kadrowe pozostają poważnym wyzwaniem dla landu, szczególnie w obliczu nadchodzącej fali odejść na emeryturę.

Wzrost o dziesięć procent

W pierwszym półroczu szkolnym Turyngia zatrudniła 652 nauczycieli, co oznacza wzrost o 10% rok do roku w porównaniu z ubiegłym sezonem.

Ubytki w kadrze pedagogicznej

Z zawodu w tym samym czasie odeszło 247 osób, a resort edukacji spodziewa się większej liczby odejść na emeryturę pod koniec roku.

Zmienne zapotrzebowanie w szkołach

Mimo ogólnych braków, zapotrzebowanie w szkołach podstawowych wykazuje tendencję spadkową, podczas gdy inne placówki nadal intensywnie szukają personelu.

Władze Turyngii zintensyfikowały działania na rzecz wzmocnienia kadry pedagogicznej w placówkach oświatowych. Według danych opublikowanych przez tamtejsze Ministerstwo Edukacji, w pierwszej połowie bieżącego roku szkolnego pracę rozpoczęło 652 nauczycieli. Wynik ten jest o około 10 proc. wyższy niż w roku ubiegłym, co sugeruje skuteczność prowadzonych kampanii rekrutacyjnych. Land ten od dłuższego czasu boryka się z deficytem specjalistów, który dotyka wiele regionów RFN. Niemiecki system edukacji zmaga się z chronicznym niedoborem nauczycieli od ponad dekady, co wynika z procesów demograficznych oraz rosnącej liczby zadań nakładanych na szkoły publiczne.Mimo sukcesu rekrutacyjnego, bilans zatrudnienia pozostaje pod presją ze względu na naturalne ubytki kadrowe. Z danych wynika, że w tym samym okresie z czynnej służby odeszło 247 pedagogów. Eksperci resortu zaznaczają, że druga połowa roku szkolnego bywa zazwyczaj trudniejsza, gdyż to właśnie wtedy najwięcej osób decyduje się na przejście na emeryturę. Co ciekawe, zapotrzebowanie na kadrę wykazuje pewną zmienność regionalną i strukturalną – przykładowo w szkołach podstawowych presja na nowe etaty zaczyna nieznacznie słabnąć. 10% — o tyle wzrosło zatrudnienie nauczycieli rok do roku Sytuacja w Erfurcie i okolicach odzwierciedla szerszy problem, przed którym stoi niemiecka oświata. Choć udało się przyciągnąć większą liczbę nowych pracowników, system nadal musi walczyć o każdą osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje. Stabilizacja zatrudnienia jest kluczowa dla utrzymania jakości nauczania i zapobiegania nadmiernemu obciążeniu obecnej kadry, która często pracuje w godzinach nadliczbowych. Bilans kadrowy w pierwszym półroczu: Nowi nauczyciele: ok. 593 → 652; Odejścia z zawodu: brak danych → 247

Sources: 5 articles from 5 sources