Niemcy notują wzrost płac realnych w 2025 roku przy utrzymującej się luce płacowej w Europie

Niemiecki Federalny Urząd Statystyczny potwierdził, że rok 2025 przyniósł przełom w dynamice wynagrodzeń. Nominalne płace wzrosły o 5,1%, co przy wyhamowaniu inflacji do poziomu 3,1% pozwoliło na realny wzrost dochodów o 1,9%. Pozytywne tendencje odnotowano we wszystkich krajach związkowych, ze szczególnym uwzględnieniem Bawarii, Dolnej Saksonii oraz Turyngii. Mimo tego sukcesu, statystycy studzą optymizm, wskazując, że realny poziom płac wciąż nie powrócił do rekordowych wartości z 2019 roku, pozostając o blisko 2% niższym niż przed okresem pandemii i gwałtownego wzrostu cen energii. Od 2021 roku kraje strefy euro zmagały się z rekordową inflacją wywołaną przerwaniem łańcuchów dostaw oraz kryzysem energetycznym po agresji Rosji na Ukrainę, co doprowadziło do najsilniejszego spadku płac realnych w powojennej historii Niemiec. Równolegle z danymi makroekonomicznymi, uwaga opinii publicznej w Europie skupiła się na problematyce luki płacowej. Najnowsze raporty francuskiego instytutu Insee wskazują, że w sektorze prywatnym kobiety zarabiają o 21,8% mniej niż mężczyźni. Choć różnica ta nieznacznie zmalała, tempo zmian wyhamowało w porównaniu z latami ubiegłymi. W Niemczech sytuacja wygląda podobnie – różnica wynosi około 18%, co plasuje ten kraj poniżej średniej unijnej wynoszącej 13%. „Der Anstieg der Reallöhne im Jahr 2025 resultiert aus deutlichen Tarifabschlüssen und den inflationsausgleichenden Sonderzahlungen.” (Wzrost płac realnych w 2025 roku jest wynikiem wysokich podwyżek wynegocjowanych w układach zbiorowych pracy oraz jednorazowych premii inflacyjnych.) — Destatis Eksperci podkreślają, że niska aktywność zawodowa kobiet w niektórych sektorach oraz dominacja mężczyzn na stanowiskach kierowniczych to główne przyczyny tych rozbieżności. W Niemczech debata wokół „Equal Pay Day” koncentruje się na postulacie zniesienia indywidualnych negocjacji płacowych na rzecz transparentnych siatek płac, co miałoby ukrócić arbitralność w wynagradzaniu. Prawnicy wskazują również na problem tzw. kary za macierzyństwo, która objawia się przymusem pracy w niepełnym wymiarze godzin przy jednoczesnym braku wystarczającej infrastruktury opiekuńczej. 21.8% — wynosi luka płacowa we francuskim sektorze prywatnym Perspektywy na rok 2026 pozostają umiarkowanie optymistyczne, o ile dynamika wzrostu cen utrzyma się na niskim poziomie. Jednak powrót do pełnej siły nabywczej sprzed kryzysu będzie wymagał dalszego utrzymania wysokiego tempa wzrostu wynagrodzeń w kluczowych gałęziach przemysłu i usług.