Trzecia tura rozmów zbiorowych pomiędzy pracodawcą w sektorze opieki społecznej AWO Nordrhein-Westfalen a związkiem zawodowym Ver.di nie przyniosła porozumienia w sprawie podwyżek płac. Negocjacje dotyczyły około 65 tysięcy pracowników w tym niemieckim landzie. Strony nie zdołały zbliżyć stanowisk, dlatego zaplanowano kolejne spotkanie. Związkowcy podkreślają, że konieczne jest znaczące podniesienie wynagrodzeń w obliczu rosnących kosztów utrzymania i wyczerpującej pracy w sektorze opieki.
Bez rezultatu po trzeciej rundzie
Trzecia już tura negocjacji płacowych między związkiem zawodowym Ver.di a pracodawcą AWO Nordrhein-Westfalen zakończyła się bez zawarcia porozumienia. Strony nie zbliżyły się w znaczący sposób do kompromisu.
Dotknie 65 tysięcy osób
Negocjacje dotyczą wynagrodzeń około 65 tysięcy pracowników sektora usług społecznych w Nadrenii Północnej-Westfalii. Są to głównie osoby zatrudnione w domach opieki, placówkach dla niepełnosprawnych i innych instytucjach pomocowych.
Planowana kolejna runda
Pomimo braku postępu w trzeciej rundzie, strony zgodziły się na kontynuację dialogu i wyznaczyły termin kolejnego spotkania negocjacyjnego. Szczegóły dotyczące daty i miejsca nie zostały jeszcze podane do publicznej wiadomości.
Żądania w kontekście inflacji
Związek zawodowy Ver.di domaga się znaczących podwyżek płac, argumentując to wysoką inflacją, rosnącymi kosztami życia oraz szczególnie wymagającym charakterem pracy w opiece społecznej. Pracodawca AWO NRW ma prawdopodobnie odmienne zdanie co do skali ewentualnych podwyżek.
Trzecia runda negocjacji płacowych w sektorze opieki społecznej w niemieckim landzie Nadrenia Północna-Westfalia zakończyła się bez zawarcia porozumienia. Rozmowy toczyły się między związkiem zawodowym Ver.di a pracodawcą AWO Nordrhein-Westfalen. Dotyczą one warunków zatrudnienia około 65 tysięcy pracowników, zatrudnionych w domach opieki, placówkach wsparcia dla osób niepełnosprawnych oraz innych instytucjach świadczących usługi socjalne. Strony nie zdołały zbliżyć swoich stanowisk w tej trzeciej już turze negocjacji. Pomimo braku postępu, wyraziły wolę kontynuowania dialogu i ustaliły termin kolejnego spotkania. Szczegóły dotyczące daty i miejsca kolejnej rundy nie zostały jednak ujawnione publicznie. W Niemczech negocjacje płacowe (tzw. Tarifverhandlungen) są kluczowym elementem systemu stosunków pracy. Prowadzą je związki zawodowe z organizacjami pracodawców, a wypracowane układy zbiorowe obowiązują często całe branże w poszczególnych landach lub w całym kraju. AWO, jako znaczący pracodawca w sektorze społecznym, podlega tego typu negocjacjom. Żądania związku zawodowego Ver.di wynikają z aktualnej sytuacji gospodarczej. Pracownicy sektora opieki społecznej domagają się podwyżek, które zrekompensują wysoki wzrost kosztów utrzymania spowodowany inflacją. Dodatkowym argumentem jest szczególnie wymagający i wyczerpujący charakter pracy w opiece. Po stronie pracodawcy, AWO NRW, prawdopodobnie stoją względy finansowe i ograniczenia budżetowe, które uniemożliwiają spełnienie żądań w pełnym zakresie. Brak porozumienia po trzech rundach negocjacji wskazuje na istotne różnice w postrzeganiu możliwości i potrzeb obu stron. Dalszy przebieg rozmów będzie miał bezpośredni wpływ na dziesiątki tysięcy pracowników sektora usług społecznych w najludniejszym niemieckim landzie.