Koniec polityki DEI w Goldman Sachs. Bank zmienia zasady rekrutacji do zarządu

Amerykański bank inwestycyjny Goldman Sachs przygotowuje się do fundamentalnej zmiany w swojej polityce zarządzania kadrą najwyższego szczebla. Jak donosi „The Wall Street Journal”, korporacja zamierza wykreślić rasę, orientację seksualną oraz tożsamość płciową z listy formalnych kryteriów branych pod uwagę przy rekrutacji do rady dyrektorów. Decyzja ta jest postrzegana jako symboliczny koniec ery DEI w jednej z najważniejszych instytucji finansowych świata. Zamiast dotychczasowych wskaźników demograficznych, komitet ds. ładu korporacyjnego będzie oceniał kandydatów w oparciu o cztery główne filary. Kluczowe znaczenie mają mieć teraz doświadczenie zawodowe, przebieg kariery wojskowej oraz dorobek w służbie publicznej. Bank podkreśla, że dąży do merytorycznej oceny kompetencji, rezygnując z odgórnie narzuconych celów inkluzywności, które w ostatnich latach dominowały w korporacyjnej Ameryce. Zmiana ta następuje po ubiegłorocznym wycofaniu się banku ze zobowiązania do wspierania różnorodności w zarządach klientów, których instytucja wprowadzała na giełdę. Polityka DEI zyskała na znaczeniu w USA po 2020 roku, stając się standardem w największych korporacjach indeksu S&P 500. Jednak od 2023 roku, po wyroku Sądu Najwyższego USA zakazującym akcji afirmatywnej na uczelniach, wiele firm zaczęło wycofywać się z tych programów w obawie przed pozwami o dyskryminację. Presję na zarząd Goldman Sachs wywierała m.in. organizacja National Legal and Policy Center (NLPC). Organizacja ta we wrześniu ubiegłego roku skierowała do banku wniosek, argumentując, że stosowanie kryteriów tożsamościowych przy zatrudnianiu może prowadzić do dyskryminacji innych wykwalifikowanych kandydatów. „Stosowanie parametrów demograficznych w procesach decyzyjnych zarządu stwarza ryzyko prawne i odciąga uwagę od wyników finansowych spółki.” — Przedstawiciel NLPC Analitycy wskazują, że ruch Goldmana może wywołać efekt domina na całym Wall Street, gdzie inne banki również rozważają rewizję swoich programów społecznych. 4 — filary kompetencyjne zastąpią dotychczasowe kryteria demograficzne Zmiana kryteriów rekrutacyjnych do zarządu: Kluczowe czynniki: Rasa, płeć, orientacja → Doświadczenie, służba publiczna; Priorytet wyboru: Reprezentacja demograficzna → Kwalifikacje zawodowe; Relacje z klientami: Wymóg różnorodności przy IPO → Brak odgórnych wymogów Media liberalne podkreślają, że odwrót od DEI jest kapitulacją przed prawicową presją i może zahamować postęp społeczny w sektorze finansowym. | Media konserwatywne chwalą decyzję jako powrót do merytokracji i odejście od ideologizacji biznesu na rzecz efektywności ekonomicznej.